| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-32页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第14-19页 |
| 1.1.1 问题的提出和选题缘由 | 第14-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.2 国内外研究成果综述 | 第19-27页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第20-24页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第24-27页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第27-29页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第27-29页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第29页 |
| 1.4 研究重难点及创新 | 第29-32页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第29-30页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第30-31页 |
| 1.4.3 创新之处 | 第31-32页 |
| 第2章 企业员工幸福观的相关概述 | 第32-60页 |
| 2.1 幸福概述 | 第32-48页 |
| 2.1.1 幸福的涵义 | 第32-35页 |
| 2.1.2 幸福的类型 | 第35-40页 |
| 2.1.3 幸福的特性 | 第40-45页 |
| 2.1.4 幸福的相关概念阐释 | 第45-48页 |
| 2.2 幸福观概述 | 第48-53页 |
| 2.2.1 幸福观的基本内涵 | 第48-50页 |
| 2.2.2 幸福观与世界观、人生观、价值观 | 第50-52页 |
| 2.2.3 科学幸福观的解读 | 第52-53页 |
| 2.3 企业员工幸福观概述 | 第53-60页 |
| 2.3.1 企业员工幸福观的概念界定 | 第54页 |
| 2.3.2 企业员工幸福观的影响因素 | 第54-57页 |
| 2.3.3 企业员工幸福观的主要特征 | 第57-60页 |
| 第3章 企业员工幸福观的理论支撑 | 第60-92页 |
| 3.1 中国传统幸福观 | 第60-67页 |
| 3.1.1 儒家的幸福观 | 第60-62页 |
| 3.1.2 道家的幸福观 | 第62-64页 |
| 3.1.3 中国佛教的幸福观 | 第64-67页 |
| 3.2 西方传统幸福观 | 第67-73页 |
| 3.2.1 快乐主义幸福观 | 第67-69页 |
| 3.2.2 德性幸福观 | 第69-71页 |
| 3.2.3 神学幸福观 | 第71-73页 |
| 3.3 中西方传统幸福观变迁的历史规律 | 第73-79页 |
| 3.3.1 中西方思想史上的传统幸福观比较 | 第73-76页 |
| 3.3.2 中西方传统幸福观变迁的历史规律探析 | 第76-79页 |
| 3.4 马克思主义幸福观 | 第79-92页 |
| 3.4.1 马克思主义幸福观的建构脉络 | 第80-82页 |
| 3.4.2 马克思主义幸福观的理论内涵 | 第82-84页 |
| 3.4.3 马克思主义幸福观的主要内容 | 第84-87页 |
| 3.4.4 马克思主义幸福观的创新发展 | 第87-92页 |
| 第4章 企业员工幸福观的现状解析 | 第92-116页 |
| 4.1 企业员工幸福观的现状调查 | 第92-94页 |
| 4.1.1 调查目的与问卷编制 | 第92-93页 |
| 4.1.2 样本选择与数据来源 | 第93页 |
| 4.1.3 统计方法与分析工具 | 第93-94页 |
| 4.2 企业员工幸福观现状的表征分析 | 第94-106页 |
| 4.2.1 企业员工幸福观的总体趋势及群体差异 | 第94-97页 |
| 4.2.2 企业员工对幸福涵义的认知 | 第97-99页 |
| 4.2.3 企业员工对幸福类型的理解 | 第99-100页 |
| 4.2.4 企业员工对幸福与经济收入关系的认知 | 第100-101页 |
| 4.2.5 企业员工幸福目标取向及幸福预期 | 第101-106页 |
| 4.3 企业员工幸福观培育面临的现实困境 | 第106-116页 |
| 4.3.1 政治多极化背景下实现幸福的危机 | 第106-107页 |
| 4.3.2 经济全球化背景下个人主义的兴盛 | 第107-109页 |
| 4.3.3 文化多样化背景下中西思潮的碰撞 | 第109-111页 |
| 4.3.4 社会信息化背景下道德责任的缺失 | 第111-113页 |
| 4.3.5 价值多元化背景下幸福心理的失衡 | 第113-116页 |
| 第5章 企业员工幸福观培育的核心内容与目标定位 | 第116-149页 |
| 5.1 在坚定理想信念中树立马克思主义幸福观 | 第116-128页 |
| 5.1.1 坚持马克思主义理论指导 | 第116-118页 |
| 5.1.2 坚定中国特色社会主义信念 | 第118-121页 |
| 5.1.3 培养爱国主义情感 | 第121-123页 |
| 5.1.4 弘扬集体主义精神 | 第123-125页 |
| 5.1.5 树立全面发展理想 | 第125-128页 |
| 5.2 在强化社会责任中实现企业员工的幸福获得 | 第128-134页 |
| 5.2.1 爱岗敬业:企业员工获得幸福的现实基础 | 第128-130页 |
| 5.2.2 艰苦奋斗:企业员工获得幸福的思想保证 | 第130-132页 |
| 5.2.3 无私奉献:企业员工获得幸福的重要源泉 | 第132-134页 |
| 5.3 在涵育道德品格中构建企业员工的幸福取向 | 第134-141页 |
| 5.3.1 道德认知:构建企业员工幸福观的认知条件 | 第134-136页 |
| 5.3.2 道德情感:构建企业员工幸福观的动力系统 | 第136-138页 |
| 5.3.3 道德意志:构建企业员工幸福观的理性力量 | 第138-140页 |
| 5.3.4 道德行为:构建企业员工幸福观的根本要求 | 第140-141页 |
| 5.4 在追求和谐发展中促进企业员工的幸福统一 | 第141-149页 |
| 5.4.1 促进物质幸福与精神幸福的和谐统一 | 第142-143页 |
| 5.4.2 促进过程幸福与结果幸福的和谐统一 | 第143-145页 |
| 5.4.3 促进个人幸福与社会幸福的和谐统一 | 第145-146页 |
| 5.4.4 促进创造幸福与享受幸福的和谐统一 | 第146-149页 |
| 第6章 企业员工幸福观培育的基本原则与主要方法 | 第149-178页 |
| 6.1 企业员工幸福观培育的基本原则 | 第149-163页 |
| 6.1.1 一元主导与多样引导并进的原则 | 第149-152页 |
| 6.1.2 继承传统与求实创新并行的原则 | 第152-156页 |
| 6.1.3 以人为本与系统渗透并重的原则 | 第156-159页 |
| 6.1.4 正面激励与民主管理并举的原则 | 第159-163页 |
| 6.2 企业员工幸福观培育的工作方法 | 第163-178页 |
| 6.2.1 人文关怀与心理疏导相结合 | 第163-165页 |
| 6.2.2 显性教育与隐性教育相结合 | 第165-168页 |
| 6.2.3 理论教育与实践教育相结合 | 第168-171页 |
| 6.2.4 共性教育与个性教育相结合 | 第171-178页 |
| 第7章 企业员工幸福观培育的多维视角与实现路径 | 第178-209页 |
| 7.1 社会维度:引领幸福导向 | 第178-188页 |
| 7.1.1 倡导公平正义,加快法治化进程 | 第178-180页 |
| 7.1.2 持续改善民生,完善社会保障体系 | 第180-183页 |
| 7.1.3 坚持以民为本,构建服务型政府 | 第183-186页 |
| 7.1.4 强化正面舆论,传播社会正能量 | 第186-188页 |
| 7.2 企业维度:搭建幸福平台 | 第188-201页 |
| 7.2.1 在组织创新中描绘幸福地图 | 第189-191页 |
| 7.2.2 在管理创新中优化幸福模式 | 第191-193页 |
| 7.2.3 在文化创新中凝聚幸福共识 | 第193-199页 |
| 7.2.4 在机制创新中彰显幸福情怀 | 第199-201页 |
| 7.3 个人维度:提升幸福能力 | 第201-209页 |
| 7.3.1 全面掌握丰富实用的幸福知识 | 第201-204页 |
| 7.3.2 努力提升高尚优雅的幸福素养 | 第204-206页 |
| 7.3.3 积极塑造阳光乐观的幸福心理 | 第206-209页 |
| 结束语:培育企业员工幸福观的文化认同 | 第209-217页 |
| 参考文献 | 第217-229页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第229-230页 |
| 附录B (关于企业员工幸福观及其培育的调查问卷) | 第230-233页 |
| 致谢 | 第233-234页 |
