| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| （一）研究背景与意义 | 第7页 |
| 1. 研究背景 | 第7页 |
| 2. 研究意义 | 第7页 |
| （二）国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.国外研究现状 | 第7-8页 |
| 2.国内研究现状 | 第8-9页 |
| （三）研究方法 | 第9页 |
| （四）研究内容 | 第9-10页 |
| （五）创新点 | 第10-11页 |
| 二、马克思异化劳动思想的基本概念与内在逻辑 | 第11-22页 |
| （一）劳动 | 第11页 |
| （二）私有制与异化劳动 | 第11-14页 |
| （三）异化劳动的产生 | 第14-17页 |
| 1. 马克思异化劳动思想产生的背景 | 第14-15页 |
| 2.马克思异化劳动思想的来源 | 第15-17页 |
| （1）对黑格尔异化思想的继承与超越 | 第15-16页 |
| （2）对费尔巴哈异化思想的继承与超越 | 第16页 |
| （3）对古典经济学中异化思想的批判继承和发展 | 第16-17页 |
| （四）异化劳动的本质表现 | 第17-19页 |
| 1. 异化劳动与对象化劳动相区分 | 第17-18页 |
| 2. 异化劳动作为异己的力量控制人 | 第18页 |
| 3. 异化劳动使人“非人化” | 第18-19页 |
| 4. 异化劳动使人与人相异化 | 第19页 |
| （五）异化劳动的消除 | 第19-22页 |
| 三、异化劳动思想的理论价值 | 第22-24页 |
| （一）马克思异化劳动思想为唯物史观的创立奠定必要的理论基础 | 第22页 |
| （二）异化劳动理论是创立剩余价值学说的动因 | 第22-23页 |
| （三）为西方马克思主义的批判理论提供了思想资源 | 第23-24页 |
| 四、马克思异化劳动思想视域下对当代劳资关系的审视 | 第24-29页 |
| （一） 当代我国社会存在劳动异化吗？ | 第24-25页 |
| （二） 我国劳资关系的现状及存在主要问题 | 第25-26页 |
| 1.我国劳资关系的现状 | 第25页 |
| 2.我国劳资关系存在的主要问题 | 第25-26页 |
| （三）我国非公有制企业中劳资关系的性质与基本特点 | 第26-29页 |
| 1. 我国非公有制企业中劳资关系的性质 | 第26-27页 |
| 2.我国非公有制企业劳资关系的基本特点 | 第27-29页 |
| 五、马克思异化劳动思想的当代启示 | 第29-33页 |
| （一）尊重个人的社会主体地位 | 第29页 |
| （二） 突出劳动在人的发展中的地位 | 第29-30页 |
| （三） 资本利用与资本抑制并举 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 研究生期间成果 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |