留守妇女培训体系构建
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·留守妇女研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·国内留守妇女研究文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外留守妇女研究文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内外研究评述 | 第18-19页 |
| 第2章 留守妇女生存发展存在的问题 | 第19-38页 |
| ·家庭留守行为决策 | 第19-27页 |
| ·人口迁移理论 | 第19-22页 |
| ·贝克尔家庭经济学分析 | 第22-23页 |
| ·留守妇女行动逻辑的制度经济学分析 | 第23-24页 |
| ·农户配置模型 | 第24-25页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第25-27页 |
| ·留守妇女生存发展存在的主要矛盾 | 第27-28页 |
| ·关于留守妇女劳动时间配置合理性的研究 | 第28-36页 |
| ·测量的信度和效度 | 第28-29页 |
| ·样本描述性分析 | 第29-32页 |
| ·变量选择与建立模型 | 第32-33页 |
| ·运行结果与分析 | 第33-36页 |
| ·留守妇女人力资源水平对农业的影响 | 第36-38页 |
| ·留守妇女人力资源总体状况 | 第36-37页 |
| ·留守妇女人力资源水平制约农业现代化 | 第37-38页 |
| 第3章 留守妇女人力资源开发问题的的经验与模式 | 第38-50页 |
| ·国外农村人力资源开发模式 | 第39-41页 |
| ·国内留守妇女的人力资源开发 | 第41-50页 |
| ·国内留守妇女人力资源开发的经验 | 第41-43页 |
| ·留守妇女人力资源开的制约因素 | 第43-45页 |
| ·留守妇女人力资源开发的主要途径——留守妇女培训 | 第45-50页 |
| 第4章 留守妇女培训体系构建 | 第50-64页 |
| ·国内外农民培训发展 | 第50-53页 |
| ·国外农民培训机制借鉴 | 第50-51页 |
| ·国内农民培训发展 | 第51-53页 |
| ·留守妇女培训体系构建 | 第53-61页 |
| ·留守妇女培训体系构建的原则 | 第53-54页 |
| ·留守妇女培训体系构建的目的和特点 | 第54页 |
| ·留守妇女培训体系的构成模式 | 第54-58页 |
| ·留守妇女培训体系的框架结构 | 第58-59页 |
| ·留守妇女培训体系的运作 | 第59-61页 |
| ·关于山西省留守妇女培训的对策 | 第61-64页 |
| 第5章 结论及建议 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72页 |
