“十二五”期间黑龙江省文化创意产业人才需求预测研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·论文研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| ·主要内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 黑龙江省文化创意产业发展态势 | 第18-27页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·文化创意产业释义 | 第18-19页 |
| ·文化创意产业相关概念辨析 | 第19页 |
| ·黑龙江省文化创意产业现状 | 第19-20页 |
| ·黑龙江省文化创意产业的环境分析 | 第20-25页 |
| ·经济环境分析 | 第20-21页 |
| ·社会文化自然环境分析 | 第21-22页 |
| ·技术环境分析 | 第22-23页 |
| ·政策环境分析 | 第23-24页 |
| ·行业环境分析 | 第24-25页 |
| ·黑龙江省文化创意产业发展趋势 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 黑龙江省文化创意产业人才开发现状分析 | 第27-31页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才现状 | 第27页 |
| ·人才数量现状 | 第27页 |
| ·人才质量现状 | 第27页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才开发现状 | 第27-28页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才开发存在的问题 | 第28-30页 |
| ·人才教育模式问题 | 第28-29页 |
| ·人才开发目标问题 | 第29页 |
| ·人才开发经费问题 | 第29-30页 |
| ·人才开发合作问题 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 黑龙江省文化创意产业人才需求预测分析 | 第31-41页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才需求预测方法比较及选择 | 第31页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才总量需求预测 | 第31-39页 |
| ·灰色模型预测人才总量需求 | 第32-35页 |
| ·趋势外推法预测人才总量需求 | 第35-37页 |
| ·组合预测人才总量需求 | 第37-39页 |
| ·黑龙江省文化创意产业人才需求预测结果分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 黑龙江省文化创意产业人才队伍建设建议 | 第41-47页 |
| ·建立多元化人才开发体系 | 第41-42页 |
| ·构建全方位的教育体系 | 第41页 |
| ·注重创意能力的培养 | 第41-42页 |
| ·拓展人才开发的途径 | 第42页 |
| ·构建合理的人才管理模式 | 第42-43页 |
| ·重视人才的独立个性 | 第42页 |
| ·全方位的绩效考核制度 | 第42-43页 |
| ·营造激发创意的工作氛围 | 第43页 |
| ·加强在职人员的继续教育 | 第43-44页 |
| ·短期引进开发人才 | 第43-44页 |
| ·长期创新培养机制 | 第44页 |
| ·筑诱发创意的人文环境 | 第44-45页 |
| ·优化产业环境 | 第44-45页 |
| ·完善政策制度 | 第45页 |
| ·优化评价机制及激励机制 | 第45-46页 |
| ·形成科学的评价机制 | 第45-46页 |
| ·提升薪酬竞争力 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
