| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义、目的和方法 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·绩效考核理论及其发展历程 | 第11-12页 |
| ·政府绩效考核 | 第12-13页 |
| ·战略管理和战略绩效 | 第13-14页 |
| ·平衡计分卡作为政府战略绩效考核的工具 | 第14-16页 |
| 第2章 绩效考核的理论基础 | 第16-21页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第16-17页 |
| ·政府绩效考核 | 第17页 |
| ·平衡计分卡的概念和实施原理 | 第17-20页 |
| ·平衡计分卡的含义及内容 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡的实施步骤 | 第18-20页 |
| ·战略管理的理念与应用 | 第20-21页 |
| 第3章 平衡计分卡在政府战略绩效考核中的应用 | 第21-32页 |
| ·公共部门与私有部门绩效考核的区别与联系 | 第21-24页 |
| ·国内外政府部门战略绩效考核的发展 | 第24-27页 |
| ·国外政府部门战略绩效考核的发展状况 | 第24页 |
| ·我国政府部门战略绩效考核的发展状况 | 第24-26页 |
| ·我国目前政府部门战略绩效考核中存在的问题 | 第26-27页 |
| ·平衡计分卡应用于我国政府部门的适用性分析 | 第27-32页 |
| ·在我国政府部门实施平衡计分卡的意义 | 第27-28页 |
| ·建立平衡计分卡体系的影响因素 | 第28-29页 |
| ·在我国政府部门实施平衡计分卡的潜在困难 | 第29-31页 |
| ·平衡计分卡在政府战略绩效考核中的适用性 | 第31-32页 |
| 第4章 基于政府战略管理的平衡计分卡考核体系建构 | 第32-49页 |
| ·战略管理框架下的政府绩效考核 | 第32页 |
| ·我国政府的战略规划与战略目标 | 第32-33页 |
| ·建立起基于政府战略的平衡计分卡绩效考核体系 | 第33-42页 |
| ·以政府战略目标为主导的绩效考核体系 | 第33-34页 |
| ·提高平衡计分卡绩效指标体系的科学性 | 第34-42页 |
| ·基于政府战略的平衡计分卡考核体系的应用 | 第42-49页 |
| ·陕西省财政厅及其当前的绩效考核体系 | 第42-44页 |
| ·以陕西省财政厅为例设计应用平衡计分卡战略绩效考核体系 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |