| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的 | 第10-11页 |
| 三、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究现状及发展动态 | 第11-15页 |
| 一、国外研究现状及发展动态 | 第11-13页 |
| 二、国内研究现状及发展动态 | 第13-15页 |
| 第三节 研究内容、方法及创新点 | 第15-18页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 三、研究创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 女性就业保障的理论基础 | 第18-24页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 一、社会性别 | 第18-19页 |
| 二、女性就业保障 | 第19-20页 |
| 第二节 社会性别理论概述 | 第20-22页 |
| 一、社会性别理论的起源与发展 | 第20-21页 |
| 二、社会性别理论的主要内容 | 第21-22页 |
| 第三节 就业性别歧视理论 | 第22-24页 |
| 一、劳动力市场歧视理论 | 第22页 |
| 二、统计性歧视理论 | 第22-23页 |
| 三、劳动力市场分割理论 | 第23-24页 |
| 第三章 河南省女性就业保障相关制度和现状 | 第24-31页 |
| 第一节 女性就业保障的相关制度 | 第24-26页 |
| 一、计划经济下女性就业保障制度 | 第24页 |
| 二、社会经济转型期女性就业保障制度 | 第24-26页 |
| 第二节 河南省女性就业保障的现状 | 第26-31页 |
| 一、女性就业的数量 | 第26-27页 |
| 二、女性就业的质量状况 | 第27-31页 |
| 第四章社会性别视角下河南省女性就业保障存在的问题及原因分析 | 第31-46页 |
| 第一节 女性就业保障存在的主要问题 | 第31-38页 |
| 一、女性求职面临性别歧视 | 第31-32页 |
| 二、女职工劳动保护问题突出 | 第32-33页 |
| 三、女性社会保障程度较低 | 第33-35页 |
| 四、女性就业层次低，性别工资差异扩大 | 第35-37页 |
| 五、女性失业风险大，再就业困难 | 第37-38页 |
| 第二节 女性就业保障问题的原因分析 | 第38-46页 |
| 一、劳资双方权利地位不对等 | 第38-40页 |
| 二、女职工劳动保护制度过度与实施不足并存 | 第40-41页 |
| 三、社会保障制度未充分考虑性别公正 | 第41页 |
| 四、劳动力市场分层明显，女性经济政治权利贫困化 | 第41-42页 |
| 五、女性受教育程度较差，维权意识有待提升 | 第42-46页 |
| 第五章 女性就业保障国内外经验借鉴 | 第46-50页 |
| 第一节 国内女性就业保障经验借鉴 | 第46-47页 |
| 一、香港：成立妇女事务委员会，推进社会性别主流化 | 第46-47页 |
| 二、台湾：立法保障是女性就业保障的重要基石 | 第47页 |
| 第二节 国外女性就业保障经验借鉴 | 第47-50页 |
| 一、日本女性就业保障经验借鉴 | 第47-48页 |
| 二、西方国家女性就业保障的经验借鉴 | 第48-50页 |
| 第六章 社会性别视角下对河南省女性就业保障改革的政策建议 | 第50-58页 |
| 第一节 理念层面的改革 | 第50-53页 |
| 一、转变经济发展模式，提高就业弹性 | 第50-51页 |
| 二、将社会性别主流化融入社会保障改革中 | 第51-52页 |
| 三、充分肯定女性劳动和生育社会价值，打破女性劳动私领域化 | 第52页 |
| 四、促进自主多元就业观的形成与完善，提高女性维权意识 | 第52-53页 |
| 第二节 制度层面的改革 | 第53-58页 |
| 一、规范劳动力市场，尊重和保护女性就业权利 | 第53-54页 |
| 二、完善女性就业保障相关立法，为女性平等就业量化赋权 | 第54-55页 |
| 三、强化社会保险中政府责任，加强女性生育权利保障 | 第55-56页 |
| 四、提供教育资源，改善女性知识技能贫困状态 | 第56页 |
| 五、建立女性就业保障法律援助体系 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第6页 |
