| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·选题的基本内容 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究难点 | 第12页 |
| ·研究重点 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 研究基层腐败的基本理论 | 第14-24页 |
| ·基层的界定 | 第14页 |
| ·马克思主义关于反腐败的基本理论 | 第14-21页 |
| ·马克思主义经典作家的反腐思想 | 第14-17页 |
| ·中国共产党领导人的反腐思想 | 第17-21页 |
| ·国外关于腐败的基本理论 | 第21-24页 |
| ·寻租理论 | 第21页 |
| ·制度预防理论 | 第21-22页 |
| ·分权制衡理论 | 第22页 |
| ·委托—代理理论 | 第22-24页 |
| 第三章 S市H区基层腐败的现状及特征 | 第24-31页 |
| ·S市H区党风廉政建设和反腐败概况 | 第24-25页 |
| ·S市H区基本情况 | 第24页 |
| ·S市H区党风廉政建设组织机构 | 第24-25页 |
| ·S市H区基层腐败的现状 | 第25-27页 |
| ·S市H区基层腐败的特征 | 第27-31页 |
| ·近5年来S市H区基层腐败的类型 | 第27-28页 |
| ·S市H区基层腐败案件特点 | 第28-31页 |
| 第四章 基层腐败的原因分析 | 第31-36页 |
| ·制度欠缺和不完善 | 第31-32页 |
| ·权力配置制度不合理 | 第31页 |
| ·基层干部任用机制不完善 | 第31页 |
| ·规范权力运行的法制建设滞后 | 第31-32页 |
| ·权力监督机制不健全 | 第32页 |
| ·社会文化原因因素 | 第32-34页 |
| ·腐败主体价值观念错位 | 第32-33页 |
| ·“人情社会”的影响 | 第33-34页 |
| ·“官本位”思想 | 第34页 |
| ·制度执行状况 | 第34-36页 |
| ·制度执行的乏力 | 第34-35页 |
| ·惩处力度不足 | 第35-36页 |
| 第五章 有效遏制基层干部腐败的对策 | 第36-42页 |
| ·健全和完善行权用权制度 | 第36-38页 |
| ·用制度制约公共权力的行使 | 第36页 |
| ·构建公平正当的干部任用制度 | 第36-37页 |
| ·推行基层政务公开制度 | 第37页 |
| ·完善反腐败相关法制建设 | 第37-38页 |
| ·加强基层廉洁教育 | 第38-39页 |
| ·加强对基层干部教育消除“官本位”思想的负面影响 | 第38页 |
| ·加强对基层群众廉洁教育消除“人情社会”的负面影响 | 第38-39页 |
| ·提高制度执行力 | 第39-42页 |
| ·落实两个责任提高制度执行力 | 第39-40页 |
| ·依法惩处形成强大震慑力 | 第40页 |
| ·确保党规党纪刚性约束 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |