国有控股上市公司高管薪酬决策机制法律研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 前言	第8-11页
·问题的引出	第8-9页
·相关概念界定	第9-11页
·公司高管	第9-10页
·高管薪酬	第10-11页
第二章 国有控股上市公司高管薪酬的基本理论	第11-15页
·委托代理理论	第11-12页
·激励理论	第12-13页
·公地悲剧理论	第13-15页
第三章 国有控股上市公司高管薪酬的决策主体	第15-33页
·决策主体概述	第15页
·决策主体缺乏独立性	第15-24页
·股东权与股权的分离	第16-19页
·代理与代理风险	第19-21页
·高管任免的行政委派制度	第21-24页
·决策主体缺乏独立性的法律对策	第24-33页
·高管选聘市场化	第25-26页
·建立独立的薪酬与考核委员会	第26-29页
·职工参与高管薪酬决策过程	第29-31页
·专业社会组织参与高管薪酬决策过程	第31-33页
第四章 影响国有控股上市公司高管薪酬决策的因素	第33-42页
·影响决策的因素概述	第33-34页
·影响决策的因素缺乏公正性	第34-40页
·高管行政级别	第34-35页
·垄断利润	第35-40页
·影响决策的因素缺乏公正性的法律对策	第40-42页
·排除高管行政级别因素	第40-41页
·排除公司垄断利润因素	第41-42页
第五章 结语	第42-43页
参考文献	第43-44页
发表论文及参加科研情况说明	第44-46页
致谢	第46-47页