| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-18页 |
| 2 理论模型及假设 | 第18-25页 |
| ·研究变量 | 第18-19页 |
| ·理论模型 | 第19-20页 |
| ·研究假设 | 第20-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-34页 |
| ·调查过程与样本描述 | 第25-27页 |
| ·量表开发 | 第27-33页 |
| ·数据处理方法 | 第33-34页 |
| 4 数据分析与结果 | 第34-43页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·心理资本与初次就业满意度 | 第35-37页 |
| ·心理资本与求职行为 | 第37-38页 |
| ·求职行为的中介效应 | 第38-43页 |
| 5 总结 | 第43-48页 |
| ·主要研究结论 | 第43-44页 |
| ·对策建议 | 第44-46页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 1 攻读学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附录 2 大学生心理资本调查问卷 | 第57-59页 |
| 附录 3 大学生求职行为与初次就业满意度调查问卷 | 第59页 |