| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究思路和框架 | 第12-14页 |
| ·本文创新点 | 第14页 |
| ·文献回顾与评述 | 第14-20页 |
| ·关于内部控制有效性对企业经营影响的实证研究 | 第14-15页 |
| ·关于内部控制有效性影响因素的实证研究 | 第15-18页 |
| ·文献评述 | 第18-20页 |
| 第2章 中央企业内部控制有效性的理论基础 | 第20-28页 |
| ·中央企业概述 | 第20-21页 |
| ·中央企业定义 | 第20页 |
| ·中央企业特征 | 第20-21页 |
| ·内部控制的定义 | 第21-22页 |
| ·内部控制有效性的涵义 | 第22-23页 |
| ·内部控制有效性的界定 | 第23-25页 |
| ·企业审计层面 | 第23-24页 |
| ·企业管理层面 | 第24页 |
| ·企业效益层面 | 第24-25页 |
| ·中央企业内部控制有效性影响因素的作用机制分析 | 第25-28页 |
| ·国有控股比例对中央企业内部控制有效性的影响机理 | 第25页 |
| ·人员薪酬制度对中央企业内部控制有效性的影响机理 | 第25-28页 |
| 第3章 内部控制有效性评价指标体系的构建 | 第28-36页 |
| ·内部控制有效性的评价方法 | 第28-32页 |
| ·流程评价法 | 第28-29页 |
| ·直接评价法 | 第29-30页 |
| ·评价指标体系法 | 第30-31页 |
| ·内部控制有效性评价方法的比较选择 | 第31-32页 |
| ·内部控制有效性评价指标体系的构建 | 第32-36页 |
| ·企业审计指标 | 第32-33页 |
| ·企业管理指标 | 第33页 |
| ·企业效益指标 | 第33-36页 |
| 第4章 中央企业控股上市公司内部控制有效性影响因素的实证分析 | 第36-48页 |
| ·中央企业内部控制有效性影响因素基本假设 | 第36-37页 |
| ·国有控股比例对内部控制有效性的影响 | 第36-37页 |
| ·管理层薪酬制度对内部控制有效性的影响 | 第37页 |
| ·职工薪酬制度对内部控制有效性的影响 | 第37页 |
| ·样本选取与变量定义 | 第37-42页 |
| ·样本 | 第37-38页 |
| ·内部控制有效性综合评价指数确定 | 第38-42页 |
| ·模型变量定义 | 第42页 |
| ·模型的建立 | 第42-43页 |
| ·实证分析 | 第43-48页 |
| ·描述性分析 | 第43-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-46页 |
| ·实证结果 | 第46-48页 |
| 第5章 主要结论与改善建议 | 第48-51页 |
| ·主要结论 | 第48-49页 |
| ·提高中央企业内部控制有效性的建议 | 第49-51页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51页 |
| ·研究局限性 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 1 攻读硕士期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录 2 63 家中央企业控股上市公司名称及股票代码 | 第58-59页 |