新劳动法对出口的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第16-24页 |
| ·新劳动法研究 | 第16-22页 |
| ·我国出口影响因素研究 | 第22-24页 |
| ·新劳动法与出口关系研究 | 第24页 |
| ·研究方法与思路 | 第24页 |
| ·论文结构、创新与不足 | 第24-26页 |
| ·论文结构 | 第24-25页 |
| ·可能的创新与不足 | 第25-26页 |
| 第2章 新劳动法实施的概况 | 第26-33页 |
| ·新劳动法出台的过程 | 第26-27页 |
| ·新劳动法的立法宗旨 | 第27-29页 |
| ·进一步规范当事人的权利义务 | 第27页 |
| ·突出保护劳动者的合法权益 | 第27-28页 |
| ·构建和发展和谐稳定的劳动关系 | 第28-29页 |
| ·新旧劳动法的不同 | 第29-31页 |
| ·劳动关系建立的不同 | 第29页 |
| ·劳动关系的延续 | 第29-30页 |
| ·劳动关系的解除 | 第30页 |
| ·劳动关系纠纷产生的违约赔偿 | 第30-31页 |
| ·劳动合同法实施过程中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·实践中出现了企业规避劳动合同法的多种现象 | 第31-32页 |
| ·违反劳动合同法用工的行为仍有存在 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第3章 出口研究 | 第33-41页 |
| ·我国出口的基本状况 | 第33-34页 |
| ·工业企业出口概况 | 第34-37页 |
| ·工业的定义及分类 | 第34页 |
| ·不同工业类型的出口情况 | 第34-37页 |
| ·影响企业出口的因素 | 第37-40页 |
| ·技术创新对出口的影响 | 第38页 |
| ·企业规模对出口的影响 | 第38-39页 |
| ·人力资本对出口的影响 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第4章 新劳动法对出口影响的作用机制 | 第41-46页 |
| ·供求关系理论 | 第41-43页 |
| ·劳动力成本对出口的影响 | 第43-44页 |
| ·就业规模对出口的影响 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第5章 新劳动法与我国出口实证研究 | 第46-52页 |
| ·基本计量模型 | 第46页 |
| ·变量指标的选取与数据说明 | 第46-48页 |
| ·变量描述 | 第46-47页 |
| ·数据来源 | 第47-48页 |
| ·协整分析 | 第48-49页 |
| ·实证结果及分析 | 第49-51页 |
| ·OLS 回归分析 | 第49-50页 |
| ·随机效应检验 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
