青年党政领导人才成长路径研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 青年党政领导人才的成长路径研究的基本理论 | 第17-30页 |
| ·青年党政领导人才成长路径的相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·党政机关 | 第17页 |
| ·人才 | 第17页 |
| ·青年党政领导人才 | 第17-19页 |
| ·成长路径 | 第19页 |
| ·青年党政领导人才成长路径的理论基础 | 第19-27页 |
| ·马克思主义的人才理论 | 第19-20页 |
| ·人才流动理论 | 第20-21页 |
| ·职业生涯规划与发展理论 | 第21-25页 |
| ·人才成长规律 | 第25-27页 |
| ·青年党政领导人才成长的理论假设 | 第27-30页 |
| ·成长的标志 | 第27页 |
| ·成长的资源条件 | 第27-28页 |
| ·成长的作用机理 | 第28页 |
| ·成长的过程阶段 | 第28-29页 |
| ·成长的路径安排 | 第29页 |
| ·成长的选拔机制 | 第29-30页 |
| 第3章 青年党政领导人才成长路径的描述 | 第30-36页 |
| ·青年党政领导人才成长路径研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·指标设置 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·青年党政领导人才成长路径现状 | 第31-36页 |
| ·入职基本条件 | 第31-32页 |
| ·入口工作性质 | 第32-33页 |
| ·任职成熟度状况 | 第33-34页 |
| ·晋升情况 | 第34-35页 |
| ·工作阅历的丰富程度 | 第35-36页 |
| 第4章 青年党政领导人才成长路径特征及思考 | 第36-45页 |
| ·青年党政领导人才成长路径的特征 | 第36页 |
| ·青年党政领导人才成长的影响因素 | 第36-37页 |
| ·个体因素 | 第36-37页 |
| ·组织环境因素 | 第37页 |
| ·社会因素 | 第37页 |
| ·青年党政领导人才成长规律的思考 | 第37-41页 |
| ·履历资格包装现象普遍 | 第38页 |
| ·成长资源稀缺且分布不均衡 | 第38-40页 |
| ·秘书、组织部和团口干部升职快 | 第40-41页 |
| ·调职频繁有助升职 | 第41页 |
| ·青年党政领导人才成长路径归纳 | 第41-45页 |
| 第5章 促进青年党政领导人才健康成长的建设构想 | 第45-50页 |
| ·青年党政领导人才健康成长的影响因素 | 第45-46页 |
| ·青年党政领导人才健康成长的目标和理念 | 第46页 |
| ·促进青年党政领导人才健康成长的具体措施 | 第46-50页 |
| ·坚持正确的指导思想和基本原则 | 第46-47页 |
| ·拓宽人才准入口径,完善竞争选拔机制 | 第47-48页 |
| ·完善考核评价机制,创新激励体制 | 第48页 |
| ·创新公务员职位分类,畅通退出机制 | 第48-49页 |
| ·引导树立正确的价值观和职业发展观 | 第49-50页 |
| 第6章 总结和展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
