德国绩效预算实践及其对中国的启示
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-16页 |
| (一) 国外研究综述 | 第12-13页 |
| (二) 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 三、研究内容框架及方法 | 第16-17页 |
| 四、论文创新点及不足 | 第17-18页 |
| 第二章 绩效预算概念及理论基础 | 第18-23页 |
| 一、绩效预算概念界定 | 第18-19页 |
| (一) 绩效 | 第18页 |
| (二) 绩效预算 | 第18-19页 |
| 二、绩效预算的理论基础 | 第19-23页 |
| (一) 公共选择理论 | 第19-20页 |
| (二) 新公共管理理论 | 第20-21页 |
| (三) 委托代理理论 | 第21页 |
| (四) 新制度经济学理论 | 第21-23页 |
| 第三章 德国的绩效预算实践 | 第23-31页 |
| 一、德国绩效预算推行的背景 | 第23-26页 |
| (一) 德国社会经济概况 | 第23-24页 |
| (二) 绩效预算推行的背景与条件 | 第24-26页 |
| 二、德国的绩效预算实践 | 第26-31页 |
| (一) 绩效预算推行的法律基础 | 第27-28页 |
| (二) 预算机构与程序 | 第28-31页 |
| 第四章 德国绩效预算成效及经验 | 第31-35页 |
| 一、德国绩效预算的主要成效 | 第31-33页 |
| 二、德国绩效预算经验总结 | 第33-35页 |
| (一) 预算法制化程度高,法律体系完善 | 第33页 |
| (二) 预算监督体系健全,透明度高 | 第33页 |
| (三) 适当分权与完善考核机制 | 第33页 |
| (四) 绩效评价体系完善 | 第33-34页 |
| (五) 权责发生制会计核算方式的使用 | 第34-35页 |
| 第五章 我国绩效预算推行概况 | 第35-52页 |
| 一、推行绩效预算的必要性分析 | 第35-38页 |
| (一) 我国预算制度的沿革 | 第35-36页 |
| (二) 推行绩效预算的必要性 | 第36-38页 |
| 二、绩效预算的推行情况及效果分析 | 第38-48页 |
| (一) 绩效预算在我国的发展历程 | 第38-42页 |
| (二) 各地绩效预算效果分析 | 第42-48页 |
| 三、我国绩效预算低效原因分析 | 第48-52页 |
| (一) 绩效预算法律依据缺失 | 第48-49页 |
| (二) 预算观念落后,绩效预算意识不强 | 第49页 |
| (三) 绩效评估成本高,质量难以保证 | 第49-50页 |
| (四) 绩效责任未落实,缺乏激励机制 | 第50页 |
| (五) 收付实现制不适应绩效预算管理要求 | 第50-51页 |
| (六) 预算监督工作有待加强 | 第51-52页 |
| 第六章 比较视角下德国对我国绩效预算改革的启示 | 第52-56页 |
| 一、建立健全保障绩效预算实施的法律制度 | 第52页 |
| 二、加强评价工作的统筹协调,建设信息共享平台 | 第52-53页 |
| 三、建立权责统一的绩效预算激励与约束机制 | 第53-54页 |
| 四、进行会计制度改革,引入权责发生制会计方法 | 第54页 |
| 五、提高预算透明度,完善预算监督机制 | 第54-55页 |
| 六、培育绩效文化理念,加强人员培训 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
