| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、保护劳工权利的理论依据 | 第13-17页 |
| (一) 劳工权与人权的关系 | 第13-14页 |
| (二) 跨国公司社会责任理论 | 第14页 |
| (三) 劳工权利的内容 | 第14页 |
| (四) 劳工权保护对国际投资的影响 | 第14-17页 |
| 二、保护劳工权利的法律依据 | 第17-26页 |
| (一) 国际组织文件 | 第17-22页 |
| (二) 区域协议 | 第22-24页 |
| (三) 软法 | 第24-26页 |
| 三、对跨国公司劳工保护责任的规制措施 | 第26-32页 |
| (一) 监督机制 | 第26-28页 |
| (二) 制裁机制 | 第28-29页 |
| (三) 救济机制 | 第29-31页 |
| (四) 指导与援助 | 第31-32页 |
| 四、实施劳工标准遇到的主要问题 | 第32-37页 |
| (一) 批准公约就能改善劳工标准状况吗 | 第32页 |
| (二) 通过自由贸易协议能达到保护劳工权利的效果吗 | 第32-37页 |
| 五、劳工权利保护的发展趋势 | 第37-41页 |
| (一) 学者的建议 | 第37-38页 |
| (二) 关于跨国公司劳工保护的展望 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第46页 |