| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 一、 研究背景 | 第10-11页 |
| 二、 选题意义 | 第11-13页 |
| 第二节 文献综述 | 第13-22页 |
| 一、 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 二、 国内研究综述 | 第16-22页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第22-26页 |
| 一、 研究思路 | 第22-24页 |
| 二、 研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 国家荣誉制度内涵与理论基础 | 第26-37页 |
| 第一节 国家荣誉制度的内涵 | 第26-33页 |
| 一、 国家荣誉制度的概念 | 第26-27页 |
| 二、 国家荣誉制度的功能 | 第27-31页 |
| 三、 国家荣誉制度的基本原则 | 第31-33页 |
| 第二节 国家荣誉制度的理论基础 | 第33-37页 |
| 一、 激励理论 | 第33-34页 |
| 二、 公平理论 | 第34-35页 |
| 三、 新公共行政理论 | 第35-36页 |
| 四、 小结 | 第36-37页 |
| 第三章 我国荣誉制度的变迁与现状 | 第37-55页 |
| 第一节 我国荣誉制度的历史变迁 | 第37-39页 |
| 第二节 我国现行荣誉制度的现状 | 第39-55页 |
| 一、 我国现有荣誉奖项的类别 | 第39-45页 |
| 二、 我国现行荣誉制度的奖励内容 | 第45-49页 |
| 三、 我国主要荣誉奖项的评选程序 | 第49-52页 |
| 四、 我国现行荣誉制度的法制基础 | 第52-55页 |
| 第四章 我国荣誉制度面临的困境 | 第55-65页 |
| 第一节 缺乏统一的制度体系 | 第55-60页 |
| 一、 奖励主体过多，缺乏统一管理 | 第55-59页 |
| 二、 缺乏统一的法律保障 | 第59-60页 |
| 第二节 结构设置缺乏科学性 | 第60-62页 |
| 一、 缺乏持续性的激励效应 | 第60-61页 |
| 二、 奖项设计缺乏合理性 | 第61-62页 |
| 三、 奖励评审标准不明确 | 第62页 |
| 第三节 荣誉制度的异化 | 第62-65页 |
| 一、 荣誉奖励的“职权化异变” | 第63-64页 |
| 二、 荣誉奖励的“马太效应” | 第64-65页 |
| 第五章 国外国家荣誉制度的比较与启示 | 第65-75页 |
| 第一节 俄罗斯、美国和韩国的国家荣誉制度比较 | 第65-72页 |
| 一、 概况 | 第65-70页 |
| 二、 综合比较 | 第70-72页 |
| 第二节 国外国家荣誉制度的启示 | 第72-75页 |
| 一、 体系统一，制度规范 | 第72-73页 |
| 二、 制定相关法律、法规和评审章程，设立专门的管理机构 | 第73页 |
| 三、 荣誉奖项的分类、分级设置合理 | 第73-75页 |
| 第六章 构建国家荣誉制度的思路与对策建议 | 第75-90页 |
| 第一节 构建国家荣誉制度的思路 | 第75-76页 |
| 第二节 构建国家荣誉制度的对策 | 第76-90页 |
| 一、 构建体系统一的国家荣誉制度 | 第76-77页 |
| 二、 构建法制完善的国家荣誉制度 | 第77-78页 |
| 三、 构建结构合理的国家荣誉制度 | 第78-86页 |
| 四、 构建机制健全的国家荣誉制度 | 第86-90页 |
| 第七章 结论与展望 | 第90-93页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第90页 |
| 第二节 研究创新点及不足 | 第90-91页 |
| 一、 研究创新点 | 第90-91页 |
| 二、 研究不足之处 | 第91页 |
| 第三节 展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 本人在学期间发表的研究成果 | 第100页 |