系统论视野下的地方政府绩效评估研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·命题的提出 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·创新和特色 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| 2 研究的逻辑起点与理论基础 | 第11-15页 |
| ·研究的逻辑起点——政府绩效评估的内涵 | 第11-13页 |
| ·政府绩效评估的界定 | 第11-12页 |
| ·政府绩效评估的重要意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论基础——系统理论 | 第13-15页 |
| ·系统理论的主要内容 | 第13-14页 |
| ·系统理论对地方政府绩效评估研究的启示 | 第14-15页 |
| 3 我国地方政府绩效评估实践模式的全面考察 | 第15-22页 |
| ·社会服务承诺制 | 第15-16页 |
| ·党政领导干部经济责任审计 | 第16-17页 |
| ·政府机关目标责任制考核 | 第17-20页 |
| ·南通市级机关作风建设共性目标考核指标的设置 | 第17-18页 |
| ·南通市级机关作风建设共性目标考核办法 | 第18-20页 |
| ·人民满意机关评选活动 | 第20-22页 |
| ·杭州市人民满意机关评选的参评人员 | 第20页 |
| ·杭州市人民满意机关评选的量化方法 | 第20-21页 |
| ·杭州市人民满意机关评选的奖惩措施 | 第21-22页 |
| 4 影响我国地方政府绩效评估问题的系统分析 | 第22-27页 |
| ·宏观系统构建缺失 | 第22-24页 |
| ·政府绩效评估的法律法规不健全 | 第22-23页 |
| ·政府绩效评估缺乏整体性规划和统一的标准 | 第23页 |
| ·政府绩效评估运行环境欠佳 | 第23-24页 |
| ·中观系统支撑不力 | 第24-25页 |
| ·行政观念比较保守 | 第24页 |
| ·政府职能转变不到位 | 第24-25页 |
| ·行政管理体制、机制的不完善 | 第25页 |
| ·微观系统基础欠佳 | 第25-27页 |
| ·政府绩效评估方法和技术配套不足 | 第25-26页 |
| ·政府绩效评估人员配备不力 | 第26页 |
| ·公众参与度不高 | 第26-27页 |
| 5 完善我国地方政府绩效评估的对策建议 | 第27-37页 |
| ·健全宏观构架 | 第27-29页 |
| ·制定政府绩效评估的相关法律法规 | 第27页 |
| ·立足全局和长远，制定总体统一规划和标准 | 第27-28页 |
| ·创造推进政府绩效评估的有利环境 | 第28-29页 |
| ·强化中观系统支持 | 第29-31页 |
| ·深化政府行政改革，积极转变行政观念 | 第29页 |
| ·推进地方政府职能转变，提高政府管理水平 | 第29-30页 |
| ·加快行政管理体制改革，创新行政管理运作机制 | 第30-31页 |
| ·夯实微观系统基础 | 第31-37页 |
| ·创新政府绩效评估方法与技术 | 第31-35页 |
| ·培养专业化的政府绩效评估人员 | 第35页 |
| ·提高公民的参与度 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第40页 |
