| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题目的与意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究思路和基本方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 乡镇干部管理绩效提升的概念与理论阐释 | 第16-20页 |
| ·乡镇政府与乡镇干部的界定 | 第16-17页 |
| ·乡镇政府的定义与职能 | 第16页 |
| ·乡镇干部的定义与构成 | 第16-17页 |
| ·乡镇干部管理存在问题及其解决方案探析的理论基础 | 第17-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第17-18页 |
| ·目标管理理论 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18页 |
| ·以人为本理念 | 第18-19页 |
| ·政府人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第3章 乡镇干部管理中存在的问题及其原因实证研究——以湖南长沙宁乡县为例 | 第20-28页 |
| ·宁乡县乡镇干部管理基本情况 | 第20-21页 |
| ·宁乡县及其乡镇基本情况 | 第20页 |
| ·宁乡县乡镇干部管理基本情况和基本经验 | 第20-21页 |
| ·乡镇干部管理中存在的问题 | 第21-24页 |
| ·管理效果难见成效 | 第21-22页 |
| ·人才流失严重 | 第22页 |
| ·缺乏科学完善的干部管理机制 | 第22-24页 |
| ·影响乡镇干部管理的因素分析 | 第24-28页 |
| ·乡镇政府职权配置不清，权力结构失衡 | 第24页 |
| ·乡镇干部构成复杂,结构不合理 | 第24-25页 |
| ·乡镇干部执政能力的欠缺 | 第25-26页 |
| ·乡镇行政生态环境及行政文化建设的落后性 | 第26-28页 |
| 第4章 解决乡镇干部中存在问题的方法探析 | 第28-38页 |
| ·鼓励乡镇干部加强自身修养 | 第28-30页 |
| ·加快干部思想观念的转变 | 第28页 |
| ·加强干部作风建设 | 第28-29页 |
| ·提升干部执政能力 | 第29-30页 |
| ·严格乡镇干部准入制度 | 第30-31页 |
| ·从“村官”中选拔“乡官 | 第30页 |
| ·完善乡镇公务员考录环节 | 第30页 |
| ·做好大学生的选调工作 | 第30-31页 |
| ·建立公开选拔和竞争上岗的用人机制 | 第31页 |
| ·畅通乡镇干部出口途径 | 第31-33页 |
| ·引入乡镇干部未位淘汰制 | 第32页 |
| ·完善乡镇干部辞职辞退制度 | 第32页 |
| ·完善乡镇干部的流动机制 | 第32-33页 |
| ·配强乡镇干部领导班子 | 第33-35页 |
| ·选好干部 | 第33-34页 |
| ·配强班子 | 第34页 |
| ·加强储备 | 第34-35页 |
| ·健全乡镇干部管理机制 | 第35-38页 |
| ·健全乡镇干部绩效考核机制 | 第35页 |
| ·健全乡镇干部培训机制 | 第35-36页 |
| ·健全乡镇干部激励机制 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第43页 |