基于虚拟实验方法的交互记忆对团队知识转移影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-23页 |
| ·知识转移研究概况 | 第14-17页 |
| ·知识转移的内涵 | 第14页 |
| ·知识转移过程模型 | 第14-16页 |
| ·知识转移影响因素 | 第16-17页 |
| ·交互记忆系统 | 第17-20页 |
| ·交互记忆系统的涵义 | 第17-18页 |
| ·交互记忆的影响因素 | 第18-19页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效影响的研究 | 第19-20页 |
| ·虚拟实验方法研究 | 第20-22页 |
| ·虚拟实验研究概念 | 第20-21页 |
| ·虚拟实验在团队知识管理研究中的应用 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 团队仿真模型设计与实现 | 第23-41页 |
| ·模型设计思路 | 第23-25页 |
| ·仿真模型设计 | 第25-30页 |
| ·团队环境模拟 | 第25-26页 |
| ·个体行为设计 | 第26-28页 |
| ·团队行为设计 | 第28-30页 |
| ·仿真模型实现 | 第30-40页 |
| ·仿真环境选择 | 第30-31页 |
| ·系统流程与数据库设计 | 第31-35页 |
| ·核心类功能与实现 | 第35-39页 |
| ·变量度量 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 虚拟实验设计与结果分析 | 第41-64页 |
| ·实验设计 | 第41-48页 |
| ·实验设计思路 | 第41-43页 |
| ·实验过程 | 第43-48页 |
| ·实验结果分析与讨论 | 第48-63页 |
| ·模型输出检验 | 第48-50页 |
| ·交互记忆生成情况分析 | 第50-56页 |
| ·交互记忆对知识转移影响效果分析 | 第56-61页 |
| ·实验结果讨论 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 团队知识管理建议 | 第64-68页 |
| ·对团队知识管理实践的启示和建议 | 第64-67页 |
| ·团队组建 | 第64-65页 |
| ·团队分工与协作 | 第65-66页 |
| ·团队氛围建设 | 第66页 |
| ·知识分享机制建设 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
