| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-22页 |
| ·狭义的竞争性公选制度研究 | 第12-21页 |
| ·广义的竞争性公选制度研究 | 第21-22页 |
| ·研究目标、内容和方法 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 第二章 竞争性选拔领导干部制度的理论与实践 | 第24-32页 |
| ·理论基础 | 第24-29页 |
| ·公选制度与党内民主 | 第24-26页 |
| ·公选制度与政治体制改革 | 第26-27页 |
| ·公开选拔机制与干部选拔任用制度 | 第27-28页 |
| ·公选制度与社会主义市场经济体制 | 第28-29页 |
| ·基本成效 | 第29-32页 |
| ·公选制度为干部工作注入了新元素 | 第29页 |
| ·公选制度为选人用人开辟了新模式 | 第29-30页 |
| ·公选制度为干部队伍建设带来了新气象 | 第30-32页 |
| 第三章 连南县实施竞争性选拔领导干部的现状分析 | 第32-37页 |
| ·主要特点 | 第32-33页 |
| ·适当开放重要、关键的职位 | 第32页 |
| ·广泛提名 | 第32页 |
| ·组建“大评委” | 第32-33页 |
| ·坚持“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决” | 第33页 |
| ·注重选拔方式、模式创新 | 第33页 |
| ·实施程序 | 第33-35页 |
| ·实施成效 | 第35-37页 |
| ·提高了选人用人满意度 | 第35-36页 |
| ·进一步拓宽了选人用人视野 | 第36页 |
| ·激发了党员干部干事创业激情 | 第36页 |
| ·提升了领导干部执行力 | 第36-37页 |
| 第四章 连南县实施竞争性选拔领导干部存在问题及原因 | 第37-45页 |
| ·存在问题 | 第37-42页 |
| ·传统落后的思想观念影响选拔工作 | 第37-38页 |
| ·竞考资格可能制约优秀干部脱颖而出 | 第38页 |
| ·考试命题的针对性与科学性不强 | 第38页 |
| ·成本较高 | 第38-40页 |
| ·各项相关配套制度措施不够完善 | 第40页 |
| ·运作方面的具体问题 | 第40-42页 |
| ·问题产生的原因 | 第42-45页 |
| ·制度层面的原因 | 第42-43页 |
| ·党政机关工作特点和性质方面的原因 | 第43页 |
| ·党委政府自身的原因 | 第43页 |
| ·文化层面的原因 | 第43-45页 |
| 第五章 连南县完善竞争性选拔领导干部的改进措施 | 第45-55页 |
| ·营造良好舆论氛围 | 第45-46页 |
| ·加大宣传力度 | 第45页 |
| ·加强竞争观念的培养 | 第45-46页 |
| ·科学界定适用范围 | 第46页 |
| ·创新考试内容与方式 | 第46-48页 |
| ·规范笔试命题标准 | 第47页 |
| ·完善面试办法 | 第47-48页 |
| ·加强评委队伍建设 | 第48-49页 |
| ·完善监督制度 | 第49-50页 |
| ·完善内部监督制度 | 第49-50页 |
| ·完善外部监督制度 | 第50页 |
| ·降低成本 | 第50-52页 |
| ·优化选拔程序 | 第51-52页 |
| ·调整组织结构 | 第52页 |
| ·完善公开路径 | 第52页 |
| ·完善相关配套制度 | 第52-55页 |
| ·完善民主推荐制度 | 第53页 |
| ·完善选拔任用的决策程序 | 第53-54页 |
| ·完善干部任前公示、职务任期、任职试用期制 | 第54-55页 |
| 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59页 |