NW地产济南项目公司绩效管理优化研究
| 摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-22页 |
| ·研究的背景及意义 | 第15-18页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义和作用 | 第16-18页 |
| ·研究的思路及方法 | 第18-19页 |
| ·研究的思路 | 第18页 |
| ·研究的方法 | 第18-19页 |
| ·研究的内容和论文结构 | 第19-20页 |
| ·研究的内容 | 第19页 |
| ·论文的结构 | 第19-20页 |
| ·论文创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 基本理论及文献综述 | 第22-33页 |
| ·绩效 | 第22-23页 |
| ·绩效的概念 | 第22页 |
| ·绩效的特点及分类 | 第22-23页 |
| ·绩效管理 | 第23-25页 |
| ·绩效管理的概念 | 第23-24页 |
| ·绩效管理的作用及特征 | 第24页 |
| ·绩效考核与绩效管理 | 第24-25页 |
| ·绩效管理的流程 | 第25-30页 |
| ·绩效计划 | 第25-26页 |
| ·绩效辅导与监控 | 第26页 |
| ·绩效考核 | 第26-29页 |
| ·绩效反馈与应用 | 第29-30页 |
| ·绩效改进 | 第30页 |
| ·文献综述 | 第30-33页 |
| 第3章 NW地产济南项目公司绩效管理现状分析 | 第33-45页 |
| ·NW地产济南项目公司概况 | 第33页 |
| ·组织及人力资源现状 | 第33-37页 |
| ·组织结构 | 第33-35页 |
| ·人员结构 | 第35-37页 |
| ·绩效管理发展状况 | 第37-42页 |
| ·粗放型管理阶段 | 第37-38页 |
| ·半系统型管理阶段 | 第38-40页 |
| ·薪酬福利结构 | 第40-42页 |
| ·绩效管理存在问题分析 | 第42-45页 |
| ·绩效计划过于简单与实施脱节 | 第42页 |
| ·绩效辅导与监督不到位 | 第42页 |
| ·绩效考核机制不健全 | 第42-43页 |
| ·绩效反馈不及时,沟通不畅 | 第43-44页 |
| ·绩效应用缺乏力度 | 第44页 |
| ·缺少绩效改进环节 | 第44-45页 |
| 第4章 绩效管理组织及制度优化研究 | 第45-56页 |
| ·绩效管理组织优化 | 第45-50页 |
| ·建立人力资源部 | 第45-47页 |
| ·成立绩效管理委员会 | 第47页 |
| ·编制岗位说明书 | 第47-50页 |
| ·绩效管理流程及权责优化 | 第50-52页 |
| ·绩效管理流程优化 | 第50-52页 |
| ·明确绩效管理权责 | 第52页 |
| ·绩效考核制度优化 | 第52-56页 |
| ·绩效考核主体 | 第52-54页 |
| ·绩效考核原则 | 第54-55页 |
| ·绩效考核周期 | 第55-56页 |
| 第5章 绩效计划、辅导和考核优化研究 | 第56-78页 |
| ·绩效计划优化 | 第56-61页 |
| ·强化目标管理 | 第56-57页 |
| ·制定明确、有效的KPI | 第57-60页 |
| ·建立指标库 | 第60-61页 |
| ·绩效辅导与监控优化 | 第61-63页 |
| ·增强绩效沟通的有效性 | 第61-63页 |
| ·完善绩效信息的收集和分析工作 | 第63页 |
| ·员工绩效考核优化 | 第63-68页 |
| ·绩效考核方法 | 第63-66页 |
| ·绩效考核成绩核算 | 第66-67页 |
| ·绩效考核等级及排序 | 第67-68页 |
| ·基于层次分析法的部门绩效考核 | 第68-73页 |
| ·层次分析法与绩效考核 | 第69页 |
| ·层次分析法的应用 | 第69-73页 |
| ·基于平衡计分卡的项目绩效考核 | 第73-78页 |
| ·项目绩效考核制度 | 第73-74页 |
| ·项目绩效考核组织保障 | 第74页 |
| ·项目绩效考核流程 | 第74-75页 |
| ·项目绩效考核指标 | 第75-78页 |
| 第6章 绩效反馈、应用和改进优化研究 | 第78-91页 |
| ·绩效反馈优化 | 第78-83页 |
| ·绩效反馈面谈的目的 | 第78-79页 |
| ·绩效反馈面谈的过程 | 第79-82页 |
| ·绩效反馈面谈中应注意的问题 | 第82页 |
| ·考核结果透明化 | 第82-83页 |
| ·绩效应用优化 | 第83-88页 |
| ·员工奖金分配与绩效加薪 | 第83-85页 |
| ·部门及项目奖金分配 | 第85-86页 |
| ·职位异动 | 第86-87页 |
| ·培训开发 | 第87-88页 |
| ·增加绩效改进阶段 | 第88-91页 |
| ·绩效诊断与分析 | 第89页 |
| ·绩效改进计划 | 第89-90页 |
| ·绩效改进实施 | 第90页 |
| ·绩效改进效果评价 | 第90-91页 |
| 第7章 结论及展望 | 第91-95页 |
| ·结论 | 第91-93页 |
| ·展望 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-103页 |
| 参考文献 | 第103-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第106页 |
