| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·概念界定 | 第8页 |
| ·我国的军工企业及其历史沿革 | 第8-9页 |
| ·襄阳地区军工企业及其青年员工概况 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| 第2章 研究目的与意义 | 第12-15页 |
| ·研究军工企业青年员工心理问题是推动国防军工事业快速发展和维护国家安全的需要 | 第12-13页 |
| ·研究军工企业青年员工心理问题关乎党的执政基础稳定 | 第13页 |
| ·研究军工企业青年员工心理问题是构建和谐社会的重要支撑 | 第13-14页 |
| ·研究军工企业青年员工心理问题是科学发展观的重要体现 | 第14-15页 |
| 第3章 青年员工面临的主要心理问题及成因分析 | 第15-30页 |
| ·职业因素带来的心理问题 | 第15-19页 |
| ·安全生产压力 | 第16-17页 |
| ·军工企业的保密特点 | 第17-18页 |
| ·军工企业高强度的工作节奏 | 第18-19页 |
| ·社会转型的加剧给青年员工带来的心理问题 | 第19-24页 |
| ·青年员工心理适应社会能力面临挑战 | 第19-21页 |
| ·经济社会地位降低 | 第21-24页 |
| ·婚恋家庭困扰带来的心理问题 | 第24-27页 |
| ·家庭负担加重 | 第24-25页 |
| ·两地分居 | 第25-26页 |
| ·青年员工择偶难 | 第26-27页 |
| ·人际交流不畅给青年员工带来的心理问题 | 第27-30页 |
| ·人际关系走向淡漠 | 第27-28页 |
| ·干群关系紧张 | 第28-29页 |
| ·缺乏有助于青年员工心理健康的文化娱乐活动 | 第29-30页 |
| 第4章 解决军工企业青年员工心理问题的思考与对策 | 第30-37页 |
| ·加强对青年员工心理咨询和心理健康教育工作 | 第30-31页 |
| ·开展心理咨询对青年员工进行多方面进行心理辅导 | 第30页 |
| ·将心理健康教育与思想政治工作更紧密结合起来 | 第30-31页 |
| ·深化军工企业改革降低对青年员工带来的心理冲击 | 第31-32页 |
| ·改革企业管理手段更多体现人性化的心理关怀 | 第31-32页 |
| ·建立并完善对青年员工心理关怀的工作机制 | 第32页 |
| ·切实解决青年员工的实际困难进行心理安抚 | 第32-34页 |
| ·建立企业领导及各级组织对青年员工帮扶救助的联动体系 | 第32-33页 |
| ·落实对青年员工救助帮扶的具体措施 | 第33页 |
| ·建立并完善对青年员工救助帮扶的长效机制 | 第33-34页 |
| ·营造和谐的企业人文环境 | 第34-35页 |
| ·针对军工特点组织健康多样的文化娱乐活动 | 第34页 |
| ·弘扬清正廉洁的企业风气 | 第34-35页 |
| ·培育健康向上的企业文化 | 第35页 |
| ·增强青年员工心理素质 | 第35-37页 |
| ·重视青年员工的心理体检 | 第35-36页 |
| ·加强青年员工自我心理调节 | 第36-37页 |
| 第5章 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第44页 |
