| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·论文的主要内容和方法 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·组织支持感的研究现状 | 第12-13页 |
| ·组织气氛的研究现状 | 第13-15页 |
| ·工作绩效的研究现状 | 第15-16页 |
| ·本文的新意 | 第16-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-33页 |
| ·基层公务员的概念界定 | 第17-18页 |
| ·公务员的概念 | 第17页 |
| ·基层公务员的概念 | 第17-18页 |
| ·组织支持感理论探讨 | 第18-24页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第20-22页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第22-24页 |
| ·组织气氛理论探讨 | 第24-28页 |
| ·组织气氛的理论基础 | 第24-25页 |
| ·组织气氛的内涵 | 第25-27页 |
| ·组织气氛的维度研究 | 第27-28页 |
| ·组织气氛的测量研究 | 第28页 |
| ·工作绩效理论探讨 | 第28-30页 |
| ·工作绩效的定义 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的维度 | 第29-30页 |
| ·组织支持感与组织气氛的异同 | 第30-33页 |
| ·相似方面 | 第30-31页 |
| ·区别之处 | 第31-33页 |
| 3 研究的设计与方法 | 第33-45页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·研究变量 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·组织支持感量表 | 第34页 |
| ·组织气氛量表 | 第34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-37页 |
| ·在个人特征变量上的假设 | 第35页 |
| ·组织支持感与工作绩效之间的研究假设 | 第35-36页 |
| ·组织支持感与组织气氛之间的研究假设 | 第36页 |
| ·组织气氛与工作绩效之间的研究假设 | 第36页 |
| ·组织支持感的中介作用假设 | 第36-37页 |
| ·研究对象与统计方法 | 第37-38页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·统计分析方法 | 第37-38页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第38-45页 |
| ·组织支持感量表的信度与效度分析 | 第38-41页 |
| ·组织气氛量表的信度与效度分析 | 第41-43页 |
| ·工作绩效量表的信度与效度分析 | 第43-45页 |
| 4 研究结果的分析与讨论 | 第45-65页 |
| ·基本描述统计分析 | 第45-46页 |
| ·不同变量的人口特征分析 | 第46-50页 |
| ·婚姻状况分析 | 第46-47页 |
| ·工作年限分析 | 第47-50页 |
| ·不同变量的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感与工作绩效的相关分析 | 第50页 |
| ·组织支持感与组织气氛的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织气氛与工作绩效的相关分析 | 第51页 |
| ·工作绩效的影响因素探讨 | 第51-54页 |
| ·组织支持感对工作绩效的影响 | 第51-53页 |
| ·组织气氛对工作绩效的影响 | 第53-54页 |
| ·组织支持感对工作绩效的中介作用 | 第54-65页 |
| ·工作支持的中介作用 | 第55-58页 |
| ·关心利益的中介作用 | 第58-61页 |
| ·价值认同的中介作用 | 第61-65页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第65-71页 |
| ·不同变量的人口特征结论 | 第65页 |
| ·不同变量的相关分析结论 | 第65-66页 |
| ·工作绩效的影响因素结论 | 第66页 |
| ·组织支持感对工作绩效的中介作用结论 | 第66页 |
| ·基层公务员的组织支持感的提高方法与组织气氛的营造建议 | 第66-71页 |
| 结语 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第79-82页 |
| 附录 B 攻读学位期间发表的学术论文 | 第82页 |