| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外相关研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内相关研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究创新和研究难点之处 | 第19-21页 |
| ·研究创新之处 | 第19-20页 |
| ·研究难点之处 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念及理论依据 | 第21-29页 |
| ·相关概念 | 第21-26页 |
| ·薪酬、公务员工资及其构成 | 第21-22页 |
| ·专业技术类公务员、特点以及工资构成 | 第22-25页 |
| ·宽带薪酬及其特点 | 第25-26页 |
| ·相关理论依据 | 第26-29页 |
| ·新公共管理理论 | 第26-27页 |
| ·经济人理论 | 第27页 |
| ·薪酬公平理论 | 第27-28页 |
| ·彼得原理 | 第28-29页 |
| 第三章 我国专业技术类公务员工资设计现状分析 | 第29-38页 |
| ·我国专业技术类公务员工资设计现状 | 第29-30页 |
| ·我国专业技术类公务员工资设计现存的问题 | 第30-35页 |
| ·我国专业技术类公务员工资设计现存问题的原因 | 第35-38页 |
| ·历史的因素 | 第35页 |
| ·观念的局限 | 第35-36页 |
| ·制度的缺失 | 第36-38页 |
| 第四章 基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资设计研究 | 第38-53页 |
| ·基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资设计的动因 | 第38-40页 |
| ·基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资设计的原则 | 第40-41页 |
| ·基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资设计 | 第41-53页 |
| ·明确公务员部门的人力资源战略 | 第41-43页 |
| ·进行专业技术类公务员工作分析 | 第43页 |
| ·进行专业技术类公务员岗位评估 | 第43-45页 |
| ·实施专业技术类公务员工资市场调查 | 第45-46页 |
| ·基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资结构设计 | 第46-53页 |
| 第五章 基于宽带薪酬的专业技术类公务员工资设计实施的配套措施 | 第53-59页 |
| ·完善公务员分类管理 | 第53页 |
| ·构建科学的专业技术类公务员的工作分析和职位评价体系 | 第53-54页 |
| ·建立科学的绩效考核制度 | 第54-55页 |
| ·建全公平竞争的晋升机制 | 第55-56页 |
| ·加强工资沟通，提高公务员的参与度 | 第56-57页 |
| ·建立现代人力资源管理制度 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
