| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·引言 | 第7页 |
| ·选题目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 第二章 集体协商概述 | 第9-16页 |
| ·集体协商的概念 | 第9-10页 |
| ·集体协商的特征 | 第10页 |
| ·集体协商与集体谈判的关系 | 第10-11页 |
| ·集体协商的理论基础 | 第11-14页 |
| ·劳动权理论 | 第11-12页 |
| ·劳动关系理论 | 第12页 |
| ·博弈论 | 第12-13页 |
| ·一元论与多元论价值判断体系 | 第13-14页 |
| ·我国推行集体协商制度的必要性分析 | 第14-16页 |
| ·构建和谐劳动关系的制度保障 | 第14页 |
| ·保障劳动者合法权益的有力措施 | 第14-15页 |
| ·实现双赢目标的必然选择 | 第15-16页 |
| 第三章 国外集体协商制度及其启示 | 第16-22页 |
| ·国外集体协商制度概述 | 第16页 |
| ·美国的集体协商制度 | 第16-18页 |
| ·德国的集体协商制度 | 第18-19页 |
| ·日本的集体协商制度 | 第19-20页 |
| ·我国台湾地区的集体协商制度 | 第20页 |
| ·国外集体协商制度对我国的启示 | 第20-22页 |
| 第四章 我国集体协商制度的现状 | 第22-26页 |
| ·我国现有的立法规定 | 第22-23页 |
| ·我国集体协商制度的实施状况 | 第23-26页 |
| ·集体协商覆盖面扩大，集体合同签订率大幅上升 | 第23页 |
| ·集体协商以企业为主，区域性、行业性集体协商逐步推开 | 第23-24页 |
| ·工资集体协商是我国集体协商的核心内容 | 第24页 |
| ·三方机制的建立为集体协商制度的推行创造了良好的条件 | 第24-26页 |
| 第五章 我国集体协商制度存在的问题 | 第26-32页 |
| ·立法存在的缺陷与不足 | 第26-27页 |
| ·主体问题困扰集体协商制度的推行 | 第27-29页 |
| ·劳动者集体协商意识薄弱，用人单位主动性不强 | 第29-30页 |
| ·集体协商只重结果，忽视过程 | 第30-32页 |
| 第六章 完善我国集体协商制度的对策和建议 | 第32-40页 |
| ·完善立法，使集体协商制度有法可依 | 第32-34页 |
| ·理顺关系，解决集体协商主体问题 | 第34-35页 |
| ·加大宣传力度，培养集体协商意识 | 第35-36页 |
| ·重视集体协商过程 | 第36-37页 |
| ·明确权利义务关系，保证劳动者有效行使监督权 | 第37-38页 |
| ·充分发挥政府在集体协商中的作用 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |