无形资产评估方法在经理人价值评估中的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13页 |
| ·相关研究的文献综述 | 第13-18页 |
| ·相对绩效评估理论 | 第14页 |
| ·人力资本价值的评价理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励机制的国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 2 基本理论 | 第18-26页 |
| ·人力资本的相关理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本概念 | 第18-19页 |
| ·人力资本分类 | 第19页 |
| ·人力资本形成 | 第19-20页 |
| ·经理人的界定和作用 | 第20-21页 |
| ·经理人的界定 | 第20页 |
| ·经理人的作用 | 第20-21页 |
| ·经理人人力资本价值的定义 | 第21页 |
| ·无形资产评估理论及方法 | 第21-26页 |
| ·无形资产的价值特征 | 第21-22页 |
| ·收益法在无形资产中的应用 | 第22-24页 |
| ·成本法在无形资产评估中的应用 | 第24-25页 |
| ·市场法在无形资产评估中的应用 | 第25-26页 |
| 3 经理人价值评估的特征 | 第26-30页 |
| ·经理人价值的本质 | 第26页 |
| ·经理人人力资本的特性 | 第26-28页 |
| ·人力资本和物质资本的差别 | 第26-27页 |
| ·经营者人力资本和一般人力资本的差别 | 第27-28页 |
| ·经理人人力资本的价值评估具有无形资产的评估特征 | 第28-29页 |
| ·经理人人力资本的价值评估的特殊性 | 第29-30页 |
| 4 经理人人力资本的传统评估方法 | 第30-32页 |
| ·成本法 | 第30页 |
| ·未来的工资收益折现法 | 第30-31页 |
| ·未来经济收益折现法 | 第31页 |
| ·非购入商誉法 | 第31-32页 |
| 5 经理人人力资本价值评估的模型 | 第32-34页 |
| ·评估方法的选择 | 第32-33页 |
| ·经理人人力资本的价值收益法评估模型 | 第33-34页 |
| 6 实例分析 | 第34-36页 |
| ·案例背景 | 第34-35页 |
| ·评估步骤 | 第35-36页 |
| 7 结论与展望 | 第36-39页 |
| ·结论与不足 | 第36-37页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| ·不足 | 第37页 |
| ·相关建议 | 第37-38页 |
| ·展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
