| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、企业规章制度的法律定位 | 第8-21页 |
| (一) 企业规章制度的概说 | 第8-12页 |
| (二) 企业规章制度的性质 | 第12-15页 |
| (三) 企业规章制度的效力 | 第15-21页 |
| 二、企业规章制度在录用环节的具体适用 | 第21-29页 |
| (一) 准确把握劳动者被录用时的弱势地位 | 第21-22页 |
| (二) 正确处理企业规章制度与劳动合同的关系 | 第22-25页 |
| (三) 切实发挥工会的平衡作用 | 第25-27页 |
| (四) 合理借鉴国外相关经验 | 第27-28页 |
| (五) 充分征求劳动者意见 | 第28-29页 |
| 三、企业规章制度在解雇环节的具体适用 | 第29-34页 |
| (一) 确立依据规章解雇的具体标准 | 第29-30页 |
| (二) 强化解雇保护机制的作用 | 第30-32页 |
| (三) 规范解雇条款的适用原则 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 论文摘要(中文) | 第43-46页 |
| 论文摘要(英文) | 第46-49页 |