| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同抗辩权概述 | 第9-17页 |
| ·劳动合同抗辩权的概念 | 第9-10页 |
| ·劳动合同适用抗辩权的理论基础 | 第10-13页 |
| ·劳动合同源自于民事合同 | 第10-11页 |
| ·劳动合同是反映劳动力交易关系的合同 | 第11-12页 |
| ·劳动合同不属于《合同法》排除适用的有关身份关系的协议 | 第12-13页 |
| ·劳动合同适用抗辩权的意义 | 第13-14页 |
| ·劳动合同抗辩权的分类 | 第14-17页 |
| ·实体性抗辩权与程序性抗辩权 | 第14-15页 |
| ·消灭抗辩权与延缓抗辩权 | 第15页 |
| ·需要主张的抗辩权和无需主张的抗辩权 | 第15-17页 |
| 第二章 劳动合同中的实体性抗辩权 | 第17-31页 |
| ·劳动合同中的权利障碍抗辩权 | 第17-21页 |
| ·劳动合同中的权利消灭抗辩权 | 第21-23页 |
| ·劳动合同中权利排除的抗辩权 | 第23-31页 |
| ·劳动合同中的先履行抗辩权 | 第24-27页 |
| ·劳动合同中的不安抗辩权 | 第27-29页 |
| ·权利排除抗辩权行使的法律后果——劳动合同解除或中止 | 第29-31页 |
| 第三章 劳动合同中的程序性抗辩权 | 第31-36页 |
| ·劳动合同中的妨诉抗辩权与证据抗辩权 | 第31-34页 |
| ·劳动合同中的“无需主张的抗辩权”和“需主张的抗辩权” | 第34-36页 |
| 第四章 劳动合同抗辩权的制度构建 | 第36-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第43页 |
