| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 恶意欠薪罪名的设定及其背景 | 第10-14页 |
| ·我国“恶意欠薪”的现状 | 第10-11页 |
| ·恶意欠薪案件发生的频率越来越高 | 第10页 |
| ·恶意欠薪行为涉及的金额多、处理的难度大 | 第10-11页 |
| ·恶意欠薪案件的范围逐渐扩大 | 第11页 |
| ·“恶意欠薪”的社会危害性 | 第11-13页 |
| ·严重损害了众多劳动者的合法权益 | 第11-12页 |
| ·违背了诚实信用原则 | 第12页 |
| ·严重影响了社会的和谐稳定 | 第12-13页 |
| ·“恶意欠薪罪”的诞生 | 第13-14页 |
| 第2章 恶意欠薪罪在适用中的困境 | 第14-19页 |
| ·“恶意欠薪罪”罪状界定的缺陷在适用中的困境 | 第14-15页 |
| ·“恶意欠薪罪”在维护劳动者合法权益上的困境 | 第15-16页 |
| ·“恶意欠薪罪”增加了劳动者维权的难度 | 第15页 |
| ·“恶意欠薪罪”不能从根本上保障劳动者的合法权益 | 第15-16页 |
| ·“恶意欠薪罪”使劳动者合法权益得不到及时的救济 | 第16页 |
| ·“恶意欠薪罪”在适用时对原有司法救济体系的影响 | 第16-17页 |
| ·“恶意欠薪罪”导致司法救济体系混乱 | 第16-17页 |
| ·“恶意欠薪罪”造成司法资源的浪费 | 第17页 |
| ·“恶意欠薪罪”在执行时的困境 | 第17-19页 |
| 第3章 恶意欠薪罪适用困境的解决途径 | 第19-25页 |
| ·“恶意欠薪罪”罪状界定的完善 | 第19-22页 |
| ·“不支付劳动报酬”时间的界定 | 第19页 |
| ·“劳动报酬”的界定 | 第19-20页 |
| ·“数额较大”数额的界定 | 第20页 |
| ·“经政府有关部门责令支付仍不支付”的界定 | 第20-21页 |
| ·“经政府有关部门责令支付仍不支付”中“责令”的界定 | 第21-22页 |
| ·“恶意欠薪罪”刑罚设置的完善 | 第22-23页 |
| ·加大恶意欠薪罪的惩罚力度 | 第22页 |
| ·增加对企业责任人的资格罚 | 第22-23页 |
| ·简化司法程序 | 第23-24页 |
| ·建立刑罚处罚后的防御措施 | 第24-25页 |
| 第4章 恶意欠薪行为的配套规制措施 | 第25-32页 |
| ·建立欠薪保障金制度 | 第25页 |
| ·对已有的相关法律要加强执法力度,贯彻执行 | 第25-28页 |
| ·加强协助配合能力,提高行政执法效率 | 第26页 |
| ·加大劳动监察的执法力度 | 第26-27页 |
| ·改善地方基层组织的执法方式 | 第27页 |
| ·对于欠薪问题,要摆脱年终集中治理的方式 | 第27-28页 |
| ·对法律的执行加强监督力量 | 第28-30页 |
| ·建立独立的工会组织 | 第28-29页 |
| ·加强人大监督和人民群众监督 | 第29页 |
| ·加强和改进舆论监督 | 第29-30页 |
| ·社会援助和提高全民素质 | 第30-32页 |
| ·提高劳动者素质,知法懂法用法 | 第30页 |
| ·强调企业社会责任制度 | 第30-31页 |
| ·落实法律援助制度 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第36页 |