陕西省地税局管理干部量化选拔制度优化研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-6页
第1章 导论	第6-11页
·研究背景与意义	第6-8页
·研究目的与方法	第8页
·研究思路与内容	第8-9页
·本文的贡献	第9-11页
第2章 有关理论概述	第11-18页
·能力素质模型	第11-13页
·亚当斯公平理论	第13-14页
·目标管理理论	第14页
·国外公务员考核选拔制度	第14-18页
第3章 陕西省地税局管理干部量化选拔制度现状分析	第18-27页
·陕西省地税局管理干部选拔制度的历史沿革	第18-20页
·陕西省地税局管理干部量化选拔制度的引入与实施	第20-22页
·陕西省地税局管理干部量化选拔结果调查分析	第22-25页
·陕西省地税局管理干部量化选拔的实际效果	第25页
·陕西省地税局管理干部量化选拔存在的不足	第25-27页
第4章 狭西省地税局管理干部量化选拔制度优化	第27-42页
·陕西省地税局管理干部量化选拔制度的优化原则	第27页
·陕西省地税局管理干部量化选拔制度的优化内容	第27-38页
·陕西省地税局管理干部量化选拔制度的优化建议	第38-42页
第5章 管理干部量化选拔制度优化的配套措施	第42-47页
·建立健全后续培养机制	第42-44页
·逐步探索干部多渠道晋升	第44-45页
·保障完善干部群众的监督权	第45-47页
第6章 结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
附录	第50-53页
致谢	第53页