| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 独立性之诠释 | 第9-18页 |
| 第一节 独立性的含义 | 第9-12页 |
| 一、关于独立性的多元化讨论 | 第9-10页 |
| 二、关于独立性的法律界定 | 第10-12页 |
| 第二节 独立董事的制度功能与独立董事的独立性 | 第12-16页 |
| 一、监督功能 | 第12-13页 |
| 二、制衡功能 | 第13页 |
| 三、战略咨询与决策参谋 | 第13-14页 |
| 四、社会利益的维护者 | 第14-16页 |
| 第三节 独立性悖论与相对独立性 | 第16-18页 |
| 第二章 我国独立董事的独立性保障存在的问题及原因分析 | 第18-25页 |
| 第一节 外部运行环境的缺失 | 第18-20页 |
| 一、法制环境的不完善 | 第18页 |
| 二、信息环境不健全 | 第18-19页 |
| 三、股权结构不合理 | 第19页 |
| 四、与监事会协调存在的问题 | 第19-20页 |
| 第二节 内部权利设计不合理 | 第20-25页 |
| 一、独立董事的任职资格不合理 | 第20-21页 |
| 二、独立董事的选任程序不合理 | 第21页 |
| 三、独立董事在董事会里的成员比例过低 | 第21-22页 |
| 四、独立董事的权利设计模糊粗糙 | 第22-23页 |
| 五、独立董事的激励机制与约束机制不健全 | 第23-25页 |
| 第三章完善独立董事的独立性之对策 | 第25-35页 |
| 第一节 完善独立董事的产生机制 | 第25-27页 |
| 一、独立董事的人选问题 | 第25-26页 |
| 二、独立董事的提名 | 第26-27页 |
| 第二节 完善独立董事的薪酬机制 | 第27-29页 |
| 一、是否应当发放薪酬 | 第27-28页 |
| 二、薪酬的决定机关及标准 | 第28-29页 |
| 三、薪酬的发放方式及数量 | 第29页 |
| 第三节 与监事会的的冲突的协调 | 第29-35页 |
| 一、独立董事与监事的关系 | 第30页 |
| 二、独立董事与监事的职权 | 第30-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 详细摘要 | 第38-43页 |