| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同与构建和谐劳资关系的内在联系 | 第10-15页 |
| 第一节 无固期限劳动合同的涵义 | 第10-12页 |
| 一、无固定期限劳动合同的表述：国内外的差异 | 第10页 |
| 二、无固定期限劳动合同的法律特征 | 第10-12页 |
| 第二节 和谐劳资关系的界定 | 第12-13页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的价值意义 | 第13-15页 |
| 一、平衡“强资本、弱劳动”的格局 | 第13页 |
| 二、促进劳动者职业稳定和安全感 | 第13-14页 |
| 三、有利于企业发展和实现劳资双赢 | 第14-15页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同条款修改的合理性分析 | 第15-18页 |
| 第一节 我国劳资关系总体现状分析 | 第15-16页 |
| 一、劳资关系紧张，劳动争议数量急剧攀升 | 第15页 |
| 二、资方过于强势，劳方处于弱势 | 第15-16页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同条款修改的合理性 | 第16-18页 |
| 一、效率与公平的考量 | 第16-17页 |
| 二、劳动力流动性与劳动者职业稳定性的抉择 | 第17页 |
| 三、《劳动法》无固定期限劳动合同条款的缺陷 | 第17-18页 |
| 第三章 《劳动合同法》无固定期限劳动合同条款存在的问题 | 第18-24页 |
| 第一节 《劳动合同法》的修订背景 | 第18页 |
| 第二节 部分条款的缺陷 | 第18-24页 |
| 一、无固定期限劳动合同的订立条款设置不严密 | 第18-21页 |
| 二、无固定期限劳动合同的解除条款设置不严密 | 第21-22页 |
| 三、无固定期限劳动合同制度设置内的配套条款缺失 | 第22-24页 |
| 第四章 完善无固定期限劳动合同条款，构建和谐稳定的劳资关系 | 第24-33页 |
| 第一节 国外经验的借鉴 | 第24-27页 |
| 一、对固定期限劳动合同的限制力度方面 | 第24-25页 |
| 二、无固定期限劳动合同的解除限制方面 | 第25-26页 |
| 三、违反相关制度规定的法律后果方面 | 第26-27页 |
| 第二节 完善我国无固定期限劳动合同的方向定位——基于和谐劳资关系视角 | 第27-29页 |
| 一、无固定期限劳动合同立法现状：是否超前？ | 第27-28页 |
| 二、完善无固定期限劳动合同条款的方向定位 | 第28-29页 |
| 第三节 具体条款的若干建议 | 第29-33页 |
| 一、订立条款 | 第30页 |
| 二、解除条款 | 第30页 |
| 三、相关配套条款 | 第30-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37-39页 |
