| 英文摘要 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| 论文正文 军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿研究 | 第8-91页 |
| 第一章 研究背景 | 第8-15页 |
| 一、研究目的和意义 | 第8-11页 |
| 二、研究内容 | 第11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、研究步骤 | 第12-13页 |
| 五、相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外护理人力资源管理研究现状 | 第15-26页 |
| 一、护士角色定位及国内外护理人力资源现状 | 第15-18页 |
| 二、护理人力资源管理研究现状 | 第18-23页 |
| 三、护士工作满意度及留职意愿研究现状 | 第23-26页 |
| 第三章 军队教学医院护理人力资源现状调查 | 第26-40页 |
| 一、研究目的 | 第26页 |
| 二、研究对象 | 第26页 |
| 三、资料来源及方法 | 第26页 |
| 四、研究结果 | 第26-36页 |
| 五、分析与讨论 | 第36-40页 |
| 第四章 军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿研究 | 第40-70页 |
| 一、研究目的 | 第40页 |
| 二、研究对象 | 第40页 |
| 三、研究方法 | 第40-42页 |
| 四、研究结果 | 第42-63页 |
| 五、分析与讨论 | 第63-70页 |
| 第五章 提高军队教学医院护士工作满意度及留职意愿的对策研究 | 第70-77页 |
| 一、重塑护理形象，努力创造良好的工作环境 | 第70-71页 |
| 二、适应军队教学医院发展需要，配足配强护理队伍 | 第71-72页 |
| 三、根据各类护士特点，实施分类管理策略 | 第72-73页 |
| 四、重视职业生涯管理和终身教育，促进护理队伍健康发展 | 第73-75页 |
| 五、建立完善激励竞争机制，实施护理人力资源科学管理 | 第75-77页 |
| 全文总结 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附件一:临床护士工作满意度及留职意愿调查表(军队) | 第85-88页 |
| 附件二:临床护士工作满意度及留职意愿调查问卷(地方) | 第88-91页 |
| 文献综述一 护士工作满意度及护士保留研究现状 | 第91-105页 |
| 参考文献 | 第101-105页 |
| 文献综述二 护理人力资源管理研究现状及发展趋势 | 第105-117页 |
| 参考文献 | 第114-117页 |
| 学习期间发表论著 | 第117页 |
