| 中文摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第5-10页 |
| 1.问题、目标与意义 | 第5-6页 |
| 2.研究的现状 | 第6-8页 |
| 3.研究方法 | 第8页 |
| 4.文章的结构与主要观点 | 第8-10页 |
| 第二章 概念、理论与分析框架 | 第10-21页 |
| 第一节 激励与激励机制 | 第10-14页 |
| 第二节 新制度主义与激励机制 | 第14-17页 |
| 第三节 SRPCA分析框架及其观点假设 | 第17-19页 |
| 第四节 本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 关于《国家公务员暂行条例》的SRPCA分析 | 第21-28页 |
| 第一节 《国家公务员暂行条例》的制定与实施 | 第21-23页 |
| 第二节 《国家公务员暂行条例》的SRPCA分析 | 第23-27页 |
| 第三节 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 《中华人民共和国公务员法》的激励机制分析 | 第28-35页 |
| 第一节 《中华人民共和国公务员法》的激励机制 | 第28-30页 |
| 第二节 激励机制转换中的基本原则 | 第30-33页 |
| 第三节 本章小结 | 第33-35页 |
| 第五章 公务员激励机制的健全和完善 | 第35-44页 |
| 第一节 完善晋升制度的激励功能 | 第35-36页 |
| 第二节 完善考核制度的激励功能和激励标准的操作性 | 第36-38页 |
| 第三节 完善职位分类制度 | 第38-39页 |
| 第四节 完善薪酬制度体现物质激励的重要性 | 第39-40页 |
| 第五节 完善惩戒激励机制 | 第40-42页 |
| 第六节 完善精神激励机制 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |