| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 1. 我国劳动者单方解除劳动合同权现状概述 | 第10-20页 |
| ·劳动者单方解除劳动合同的概念 | 第10-11页 |
| ·劳动合同及劳动合同解除的含义 | 第10页 |
| ·劳动者单方解除劳动合同权的定义 | 第10-11页 |
| ·我国劳动者单方解除权立法现状考察 | 第11-20页 |
| ·劳动者单方解除权的立法现状 | 第11-14页 |
| ·赋予劳动者单方解除权的积极意义 | 第14-15页 |
| ·赋予劳动者无限制解除权存在的问题 | 第15-18页 |
| ·劳动合同法草案的相关规定 | 第18-20页 |
| 2. 我国的劳动者单方解除权立法与域外立法例之比较 | 第20-33页 |
| ·劳动者单方解除权之比较 | 第20-25页 |
| ·单方预告解除权的含义、特征 | 第20-22页 |
| ·我国劳动者预告解除权现状审视 | 第22-23页 |
| ·劳动者预告解除权的立法例比较 | 第23-25页 |
| ·劳动者即时解除权之比较 | 第25-33页 |
| ·劳动者即时解除权的含义及特征 | 第26-27页 |
| ·我国劳动者的即时解除权的现状分析 | 第27-29页 |
| ·劳动者即时解除权的立法例比较 | 第29-33页 |
| 3. 我国劳动者单方解除劳动合同权制度构建 | 第33-44页 |
| ·构建我国劳动者单方解除权的基本原则 | 第33-35页 |
| ·保护劳动者合法权益的原则 | 第34页 |
| ·劳动关系主体的利益平等原则 | 第34-35页 |
| ·劳动者预告解除权构建的对策 | 第35-38页 |
| ·应当采用“合并式”的立法技术 | 第35页 |
| ·增设劳动者的有因预告解除权 | 第35-36页 |
| ·预告解除权应仅赋予无固定期限劳动合同的劳动者 | 第36页 |
| ·根据工作岗位的类型和劳动关系的长短确定不同预告期 | 第36-38页 |
| ·明确劳动者行使预告解除权的责任 | 第38页 |
| ·劳动者即时解除劳动合同权的构建思路 | 第38-44页 |
| ·试用期内的即时解除权 | 第38-40页 |
| ·过错性单方即时解除权 | 第40-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 注释 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |