| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·相关概念 | 第7-8页 |
| ·研究背景、意义及本文特色 | 第8-9页 |
| ·研究方法及本文结构 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| 第3章 理论分析 | 第15-18页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第15-18页 |
| 第4章 研究假设 | 第18-23页 |
| ·董事会对高管薪酬影响的假设提出 | 第18-22页 |
| ·董事会对薪酬业绩敏感性影响的假设提出 | 第22-23页 |
| 第5章 实证分析 | 第23-37页 |
| ·样本及数据来源 | 第23页 |
| ·变量设计 | 第23-27页 |
| ·模型设计 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-31页 |
| ·单变量均值比较分析 | 第31-32页 |
| ·回归分析 | 第32-37页 |
| 第6章 结论和建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 中文摘要 | 第42-44页 |
| 英文摘要 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |