劳动合同服务期条款的法律探析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、服务期条款的涵义及违反服务期约定的法律责任 | 第9-23页 |
| （一） 劳动合同服务期条款的涵义及法律特征 | 第9-13页 |
| 1、服务期条款的涵义 | 第9-11页 |
| 2、服务期条款的法律特征 | 第11-13页 |
| （二） 服务期与相关概念的辨析 | 第13-15页 |
| 1、服务期与劳动合同期 | 第13-14页 |
| 2、服务期与试用期、竞业限制期 | 第14-15页 |
| （三） 违反服务期约定的法律责任 | 第15-23页 |
| 1、违反服务期约定的构成要件 | 第15-18页 |
| 2、违反服务期约定的责任承担方式─违约金 | 第18-23页 |
| 二、劳动合同服务期立法的法律功能 | 第23-32页 |
| （一） 服务期立法开创了劳动立法的新里程 | 第23-25页 |
| 1、服务期条款是充分协商的民事合约 | 第23页 |
| 2、服务期条款是诚信履约的保障措施 | 第23-24页 |
| 3、服务期立法是用工现状的客观需要 | 第24-25页 |
| （二） 服务期立法巩固了劳动关系稳定的基石 | 第25-28页 |
| 1、劳动关系的稳定是劳动合同的宗旨 | 第25页 |
| 2、服务期约定是劳资博弈的平衡 | 第25-27页 |
| 3、服务期立法是实现社会目标的需要 | 第27-28页 |
| （三） 服务期立法完善了劳资纠纷的解决机制 | 第28-32页 |
| 1、协商机制纳入服务期立法有利于纠纷解决 | 第28-29页 |
| 2、违约金明确服务期违约责任有利于实务操作 | 第29-32页 |
| 三、我国关于劳动合同服务期的立法现状及缺陷 | 第32-41页 |
| （一） 我国关于劳动合同服务期的立法现状 | 第32-35页 |
| （二） 我国关于劳动合同服务期的立法缺陷 | 第35-41页 |
| 1、服务期条款的适用范围过于狭窄 | 第35-37页 |
| 2、服务期条款的形式要求未予明确 | 第37页 |
| 3、服务期条款的约定内容规制不明 | 第37-39页 |
| 4、服务期责任体系的创设不够周全 | 第39-41页 |
| 四、完善劳动合同服务期条款的法律思考 | 第41-49页 |
| （一） 规范服务期条款的适用范围 | 第41-42页 |
| 1、适当扩大服务期条款的适用范围 | 第41页 |
| 2、服务期条款的适用限于特定劳动者 | 第41-42页 |
| 3、服务期条款的适用限于无固定期限劳动合同 | 第42页 |
| （二） 规范服务期条款的形式要求 | 第42-44页 |
| 1、服务期的形式必须独立 | 第42-43页 |
| 2、服务期的表述必须直接 | 第43页 |
| 3、服务期的期限必须明确 | 第43页 |
| 4、服务期约定必附特殊待遇 | 第43-44页 |
| （三） 规制服务期条款的约定内容 | 第44-46页 |
| 1、服务期限的规制 | 第44页 |
| 2、违约金的规制 | 第44-45页 |
| 3、预告期的规制 | 第45-46页 |
| （四） 完善服务期法律责任的创设 | 第46-49页 |
| 1、确认不可抗力为服务期免责事由 | 第46-47页 |
| 2、确立服务期条款无效的法律责任 | 第47-48页 |
| 3、确立服务期条款撤销的法律责任 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-58页 |
