| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容和研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第16-34页 |
| ·移民概念的探讨 | 第16-19页 |
| ·农村移民激励研究相关理论 | 第19-26页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·人口迁移动力理论 | 第20-24页 |
| ·水电工程移民心理的研究 | 第24页 |
| ·社会交易理论 | 第24-26页 |
| ·激励因素的理论综述 | 第26-32页 |
| ·信任 | 第28-30页 |
| ·承诺 | 第30-31页 |
| ·满意度 | 第31页 |
| ·沟通 | 第31-32页 |
| ·移民的负面行为 | 第32-34页 |
| ·机会主义行为 | 第32-33页 |
| ·冲突 | 第33-34页 |
| 3 研究框架及假设 | 第34-38页 |
| ·研究框架 | 第34-36页 |
| ·移民机构激励因素 | 第34-35页 |
| ·激励水平 | 第35页 |
| ·移民负面行为 | 第35页 |
| ·激励的影响因素 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·移民机构激励因素和激励水平的假设 | 第36-37页 |
| ·移民机构激励水平与移民负面行为的假设 | 第37页 |
| ·移民个人特征对激励水平的影响的假设 | 第37-38页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第38-50页 |
| ·问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·问卷包含的内容 | 第39-40页 |
| ·移民基本情况 | 第39页 |
| ·问卷主体部分 | 第39-40页 |
| ·调查数据的收集 | 第40-41页 |
| ·数据的质量评估 | 第41-50页 |
| ·信度 | 第41-43页 |
| ·效度 | 第43-50页 |
| 5 激励因素的影响与讨论 | 第50-61页 |
| ·激励因素与激励水平的关系和激励水平与移民负面行为的关系 | 第50-55页 |
| ·移民个人特征对激励的影响 | 第55-61页 |
| ·移民的机会主义行为为因变量的交互作用方差分析 | 第57-59页 |
| ·移民的机会主义行为为因变量的交互作用方差分析 | 第59-61页 |
| 6 结论建议以及需要进一步研究的问题 | 第61-68页 |
| ·研究结论 | 第61-65页 |
| ·移民机构激励行为对移民激励的探讨 | 第61-62页 |
| ·激励水平对移民负面行为影响的探讨 | 第62-63页 |
| ·移民个人特征对激励影响的探讨 | 第63-65页 |
| ·政策建议 | 第65-66页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录: 调查问卷(节选主体部分) | 第75-79页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |