| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 导论 | 第12-19页 |
| 一、离职竞业禁止问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、有关离职竞业禁止的文献回顾 | 第13-15页 |
| 三、尚待解决的问题 | 第15-16页 |
| 四、本文的研究进路 | 第16-17页 |
| 五、本文的研究方法及意义 | 第17-19页 |
| 第一章 我国离职竞业禁止制度的正当性依据 | 第19-32页 |
| 第一节 离职竞业禁止的基本问题 | 第20-23页 |
| 第二节 离职竞业禁止制度的理论基础 | 第23-25页 |
| 第三节 离职竞业禁止制度的比较研究 | 第25-32页 |
| 第二章 我国离职竞业禁止制度的现状 | 第32-41页 |
| 第一节 我国确立离职竞业禁止制度的必要性 | 第32-34页 |
| 第二节 我国离职竞业禁止制度的立法现状 | 第34-38页 |
| 第三节 我国离职竞业禁止制度的运行现状 | 第38-41页 |
| 第三章 我国离职竞业禁止制度立法的完善 | 第41-52页 |
| 第一节 明确离职竞业禁止立法的指导原则 | 第41-43页 |
| 第二节 我国离职竞业禁止协议的合理性判断标准 | 第43-52页 |
| 第四章 我国离职竞业禁止制度的运行 | 第52-57页 |
| 第一节 构建符合我国国情的离职竞业禁止制度的运行机制 | 第52-55页 |
| 第二节 完善保障劳动者权益的法律体系 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61页 |