| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 1 选题背景的阐述 | 第9-10页 |
| 2 国内外管理思想演变的研究现状 | 第10-11页 |
| 3 课题研究的意义 | 第11-12页 |
| 4 研究方法 | 第12页 |
| 第一章 科学与人本:管理思想的两种价值取向 | 第12-15页 |
| ·管理思想的价值取向分析 | 第12-14页 |
| ·管理思想中的科学主义价值取向内涵 | 第14-15页 |
| ·管理思想中的人本主义取向内涵 | 第15页 |
| 第二章 从科学到人本:西方管理思想的演变历程 | 第15-26页 |
| ·西方管理思想中的科学主义思想的演变 | 第15-18页 |
| ·科学主义管理思想的发端—科学管理理论 | 第15-16页 |
| ·科学主义管理思想的横向发展—组织管理理论 | 第16页 |
| ·科学主义管理思想的极端—管理科学理论 | 第16-17页 |
| ·西方科学主义管理思想的理性反思 | 第17-18页 |
| ·科学主义管理思想产生的原因 | 第18-20页 |
| ·西方文化背景和思维方式 | 第18-19页 |
| ·现代科学技术的迅猛发展为科学管理提供科学的基础和技术上的支持 | 第19-20页 |
| ·西方管理思想中人本主义思想的演变 | 第20-23页 |
| ·西方人本管理思想的先河—行为科学 | 第20页 |
| ·人本管理思想的杰出成果—企业文化理论 | 第20-21页 |
| ·人本管理思想的全面接受 | 第21-23页 |
| ·西方人本主义管理思想产生的背后原因 | 第23-25页 |
| ·哲学根源 | 第23-24页 |
| ·知识经济形态的出现呼唤人本管理思想 | 第24-25页 |
| ·西方管理思想中科学主义与人本主义的动态融合趋势 | 第25-26页 |
| 第三章 从人本到科学:东方管理思想的演变历程 | 第26-33页 |
| ·东方管理思想中科学主义与人本主义的演变必要说明 | 第26-33页 |
| ·人本主义与科学主义管理思想在中国的演变历程 | 第27-30页 |
| ·清末民初主动尝试学习的时期—科学理性的光芒初现 | 第27-28页 |
| ·全面照搬西方管理思想和前苏联计划经济管理思想的时代—人本因素的缺位 | 第28-29页 |
| ·改革开放以来的学习与借鉴时期—“人本思想逐渐回归” | 第29-30页 |
| ·人本主义与科学主义管理思想在日本的演变 | 第30-33页 |
| 第四章 走向和谐:东西方管理思想的发展共势 | 第33-36页 |
| ·人本主义管理思想的优缺点 | 第33-34页 |
| ·科学主义管理思想的优缺点 | 第34页 |
| ·科学与人本主义管理思想的动态融合—走向和谐 | 第34-36页 |
| 第五章 和谐管理思想:现阶段我国管理思想的选择主题 | 第36-44页 |
| ·和谐思想的时代回归与选择 | 第36-37页 |
| ·和谐管理思想是我国现阶段管理思想的价值取向 | 第37-39页 |
| ·和谐管理思想的界定 | 第37-38页 |
| ·和谐管理思想是我国现阶段管理思想的价值取向 | 第38-39页 |
| ·和谐管理理论的介绍与主要内容 | 第39-44页 |
| ·和谐管理理论的介绍 | 第39-40页 |
| ·和谐管理理论的主要内容 | 第40-44页 |
| 第六章 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
