中国非营利组织引入职业经理人制度研究
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·论文研究背景 | 第10-12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究对象、研究目标和研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 非营利组织的概念与功能 | 第15-24页 |
| ·非营利组织概念的界定 | 第15-19页 |
| ·非营利组织的功能 | 第19-24页 |
| 第三章 职业经理人的产生与作用 | 第24-27页 |
| ·职业经理人产生的历史背景 | 第24页 |
| ·职业经理人产生的原因 | 第24-26页 |
| ·职业经理人的作用 | 第26-27页 |
| 第四章 国外非营利组织聘用职业经理人的实践 | 第27-31页 |
| ·国外非营利组织对管理重要性的认识 | 第27-28页 |
| ·国外非营利组织聘用职业经理人的实践 | 第28-29页 |
| ·国外非营利组织聘用职业经理人实践的启示 | 第29-31页 |
| 第五章 中国非营利组织引入职业经理人分析 | 第31-39页 |
| ·中国非营利组织实施公共人力资源管理问题分析 | 第31-34页 |
| ·中国非营利组织引入职业经理人的必要性 | 第34-37页 |
| ·中国非营利组织引入职业经理人的可行性 | 第37-39页 |
| 第六章 非营利组织职业经理人素质能力分析 | 第39-47页 |
| ·非营利组织职业经理人的职业特征 | 第39-41页 |
| ·非营利组织职业经理人的分类 | 第41-43页 |
| ·非营利组织职业经理人的素质与能力 | 第43-47页 |
| 第七章 中国非营利组织的职业经理人制度建设 | 第47-62页 |
| ·职业经理人的产生机制 | 第47-50页 |
| ·职业经理人的选择机制 | 第50-54页 |
| ·职业经理人的激励机制 | 第54-56页 |
| ·职业经理人的约束机制 | 第56-60页 |
| ·职业经理人的绩效评估机制 | 第60-62页 |
| 第八章 结论及研究展望 | 第62-63页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 读硕期间取得的研究成果 | 第65页 |
