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国际化特许经营中特许方与受许方的信任关系研究--以服装行业为例

第一章 绪论第1-17页
 1.1 研究背景第14-15页
 1.2 研究动机第15页
 1.3 研究目的第15页
 1.4 研究步骤及流程第15-16页
 1.5 研究限制第16-17页
第二章 文献综述第17-47页
 2.1 特许经营相关的文献探讨第17-28页
  2.1.1 特许经营的定义及相关的文献研究第17-19页
  2.1.2 特许经营存在的风险(特许方、受许方)第19-23页
  2.1.3 特许经营中特许方和受许方的关系研究第23-28页
 2.2 信任相关文献探讨第28-42页
  2.2.1 信任的定义及相关的研究回顾第28-36页
  2.2.2 信任的特点及分类第36-38页
  2.2.3 信任的建立和重要性第38-40页
  2.2.4 与信任相关的一些变量第40-42页
 2.3 MAYER,DAVIS以及 SCHOORMAN的组织间信任模型第42-47页
  2.3.1 模型介绍第42-44页
  2.3.2 与模型相关的变量解释第44-47页
第三章研究方法第47-56页
 3.1 研究架构第47-53页
 3.2 研究假设第53-54页
 3.3 研究问卷设计第54页
 3.4 研究对象与范围第54-55页
 3.5 资料分析与统计方法第55-56页
第四章实证结果与分析第56-64页
 4.1 问卷信度分析第56-57页
 4.2 样本结构与各变项之描述性分析第57页
 4.3 因子分析第57-60页
 4.4 相关分析第60-61页
 4.5 回归分析第61-64页
第五章结论与建议第64-67页
 5.1 结论第64-65页
 5.2 研究建议和局限性第65-67页
参考文献第67-69页
调查问卷第69-70页
攻读学位期间发表的学术论文目录第70-71页
致谢第71页

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