| 1 绪论 | 第1-12页 |
| ·研究的意义和背景 | 第6-10页 |
| ·人才资源对经济发展的作用 | 第6-7页 |
| ·知识经济的内涵及其影响 | 第7-9页 |
| ·国家和地方政府的相关文件和政策 | 第9-10页 |
| ·研究内容、方法及框架 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-26页 |
| ·人才资源与经济发展之机理的定性分析 | 第12-14页 |
| ·人才资源与经济发展之机理的定量分析 | 第14-23页 |
| ·人才资源与经济发展之机理的实证分析 | 第23-26页 |
| 3 指标体系的构建 | 第26-42页 |
| ·指标体系构建的基本原则 | 第26页 |
| ·人才资源指数体系的构建 | 第26-38页 |
| ·人才资源概念的界定 | 第26-28页 |
| ·人才资源指数体系的编制 | 第28-38页 |
| ·经济发展指标体系的构建 | 第38-42页 |
| ·经济发展概念的界定 | 第38-39页 |
| ·经济发展指标的选取 | 第39-42页 |
| 4 陕西省人才资源与经济发展的现状分析及人才资源利用效度分析 | 第42-58页 |
| ·陕西省人才资源与经济发展和全国平均水平的对比分析 | 第42-54页 |
| ·陕西省人才资源指标体系和全国人才资源指标体系的对比分析 | 第42-48页 |
| ·陕西省经济发展和全国经济发展的对比分析 | 第48-54页 |
| ·陕西省人才资源利用效度与全国平均水平的对比分析 | 第54-57页 |
| ·人才利用效度计算方法 | 第54-55页 |
| ·人才利用效度对比 | 第55-57页 |
| ·陕西省人才资源利用中存在的问题 | 第57-58页 |
| 5 陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系的相关性分析和关系模型 | 第58-66页 |
| ·变量符号表示 | 第58页 |
| ·陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系的相关性分析 | 第58-62页 |
| ·陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系的关系模型 | 第62-66页 |
| ·陕西人均国内生产总值与人才资源指数体系的关系模型 | 第62页 |
| ·陕西人均收入绝对数与人才资源指数体系的关系模型 | 第62-63页 |
| ·陕西人均全社会固定资产投资总额与人才资源指数体系的关系模型 | 第63页 |
| ·陕西人均进出口额与人才资源指数体系的关系模型 | 第63-64页 |
| ·陕西人均社会消费品总额与人才资源指数体系的关系模型 | 第64页 |
| ·陕西第三产业从业人员比重与人才资源指数体系的关系模型 | 第64-66页 |
| 6 陕西省人才资源开发的规划与对策 | 第66-75页 |
| ·建立科学的人才评价体系，确立与经济发展相适应的新人才观 | 第66页 |
| ·改革人才资源利用政策，挖掘现有人才资源潜力 | 第66-69页 |
| ·制定人才资源开发和引进计划 | 第69-73页 |
| ·对于制定人才政策的几点建议 | 第73-75页 |
| 7 结论 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |
