| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·基本概念 | 第8-10页 |
| ·自我效能感理论 | 第10-14页 |
| ·自我效能感应用领域 | 第14页 |
| ·自我效能感的结构与测量 | 第14-15页 |
| ·国外关于军人自我效能感的研究 | 第15-17页 |
| 2 研究设计 | 第17-19页 |
| ·概念界定 | 第17页 |
| ·研究构想 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-18页 |
| ·研究工具 | 第18页 |
| ·统计方法 | 第18页 |
| ·被试 | 第18-19页 |
| 3 研究过程 | 第19-32页 |
| ·项目的收集与编制初始问卷 | 第19页 |
| ·预备性测试与分析 | 第19-21页 |
| ·正式研究 | 第21-26页 |
| ·基层带兵自我效能感和相关因素的关系分析 | 第26-27页 |
| ·基层带兵自我效能感与领导风格、情绪稳定性的发展变化 | 第27-32页 |
| 4 讨论 | 第32-37页 |
| ·基层带兵自我效能感(问卷)内涵 | 第32-33页 |
| ·基层带兵自我效能感与相关因素的关系 | 第33-35页 |
| ·基层带兵自我效能感与领导风格、情绪稳定性的发展变化 | 第35-37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 6 研究不足与展望 | 第38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第40-41页 |
| 附录2 基层带兵人情况问卷(预试) | 第41-43页 |
| 附录3 项目分析表 | 第43-45页 |
| 附录4 基层带兵人情况问卷 | 第45-47页 |
| 在学期间发表论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |