| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 隐性教育概述 | 第11-18页 |
| ·隐性教育概念的界定 | 第11-12页 |
| ·隐性教育的内涵 | 第12-13页 |
| ·隐性教育的特征 | 第13-15页 |
| ·教育目的的潜隐性 | 第13页 |
| ·教育内容的渗透性 | 第13-14页 |
| ·教育方法的愉悦性 | 第14-15页 |
| ·教育效果的持久性 | 第15页 |
| ·隐性教育与显性教育的比较 | 第15-18页 |
| ·隐性教育与显性教育的区别 | 第15-16页 |
| ·隐性教育与显性教育的联系 | 第16-18页 |
| 第二章 石油企业思想政治工作中加强隐性教育的相关问题 | 第18-24页 |
| ·开展隐性教育的理论依据 | 第18-19页 |
| ·社会存在决定社会意识原理 | 第18-19页 |
| ·普遍联系的观点 | 第19页 |
| ·实践和认识的辩证关系原理 | 第19页 |
| ·石油企业思想政治工作开展隐性教育的现状 | 第19-21页 |
| ·石油企业隐性思想政治教育得到不断重视与加强 | 第20页 |
| ·石油企业隐性思想政治教育体系进一步健全与完善 | 第20-21页 |
| ·石油企业思想政治工作开展隐性教育存在的问题 | 第21-24页 |
| ·思想政治工作教育者认识不足 | 第21页 |
| ·思想政治工作载体运用不充分 | 第21-22页 |
| ·石油企业思想政治工作教育者素质亟待提高 | 第22-23页 |
| ·石油企业思想政治隐性教育缺少保障机制 | 第23-24页 |
| 第三章 石油企业思想政治工作中加强隐性教育的意义 | 第24-32页 |
| ·石油企业思想政治工作中加强隐性教育的必要性 | 第24-26页 |
| ·开展隐性教育是提高思想政治教育实效性的需要 | 第24页 |
| ·开展隐性教育是改进传统思想方法的需要 | 第24-25页 |
| ·开展隐性教育是适应思想政治教育环境变化的需要 | 第25-26页 |
| ·石油企业思想政治工作开展隐性教育的现实可能性 | 第26-28页 |
| ·石油企业具有开展隐性教育的基础 | 第26-27页 |
| ·石油企业具备开展隐性教育的条件 | 第27页 |
| ·石油企业具有开展隐性教育的需要 | 第27-28页 |
| ·石油企业思想政治工作中加强隐性教育的意义 | 第28-32页 |
| ·实施隐性教育可以增强职工的道德认知能力 | 第28-29页 |
| ·实施隐性教育可以促使职工素质的提升 | 第29-30页 |
| ·实施隐性教育可以促使职工进行自我约束 | 第30页 |
| ·实施隐性教育能够满足职工的尊重需要 | 第30-32页 |
| 第四章 石油企业思想政治工作中开展隐性教育的对策 | 第32-39页 |
| ·观念更新－适应新时期石油企业思想政治教育形式变化 | 第32-34页 |
| ·稳定石油企业思想政治工作队伍并发挥其榜样作用 | 第32-33页 |
| ·以人为本，尊重职工在思想政治教育中的主体性 | 第33-34页 |
| ·氛围营造－营造和谐的石油企业隐性教育环境 | 第34-35页 |
| ·加强石油企业物质环境建设 | 第34页 |
| ·重视石油企业思想文化环境建设 | 第34-35页 |
| ·实践创新－探索有效的石油企业隐性教育途径 | 第35-39页 |
| ·创建显性教育与隐性教育相结合的独特教育模式 | 第35-36页 |
| ·将情感教育引入到石油企业思想政治工作中 | 第36-37页 |
| ·加强石油企业隐性思想政治教育的载体建设 | 第37页 |
| ·将职工的隐性教育学习与社会实践相结合 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-49页 |