| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 绪言 | 第5-8页 |
| 1． 1 治理机制对国有商业银行运营的意义 | 第5页 |
| 1． 2 国有商业银行实行现代企业制度改革的可行性选择 | 第5-6页 |
| 1． 3 国有商业银行在治理结构方面存在的几个问题 | 第6-8页 |
| 第二章 现代商业银行治理结构研究 | 第8-19页 |
| 2． 1 现代商业银行有效治理结构的概论与意义 | 第8-10页 |
| 2． 2 建立与规范银行法人治理结构 | 第10-14页 |
| 2． 3 建立良好的银行法人治理结构所需外部环境 | 第14-17页 |
| 2． 4 现代商业银行公司治理的领头羊-上海银行的个案分析 | 第17-19页 |
| 第三章 共同治理结构与广义分配理论研究 | 第19-23页 |
| 3． 1 共同治理结构 | 第19-20页 |
| 3． 2 广义分配理论 | 第20-21页 |
| 3． 3 美国和日本的分配制度 | 第21-23页 |
| 第四章 共同治理结构下的国有商业银行分配制度改革研究 | 第23-46页 |
| 4． 1 分配制度受财务管理目标的制约 | 第23-25页 |
| 4． 2 人力资本拥有企业剩余索取权的界定 | 第25-26页 |
| 4． 3 人力资本的定价 | 第26-27页 |
| 4． 4 有效薪酬分配计划应具备的条件 | 第27-28页 |
| 4． 5 国有商业银行薪酬分配制度改革的内容 | 第28页 |
| 4． 6 国有商业银行薪酬分配机制的基本设计思路 | 第28-30页 |
| 4． 7 建立国有商业银行高层管理人员的有效激励约束机制 | 第30-33页 |
| 4． 8 股票期权 | 第33-39页 |
| 4． 9 职工持股计划 | 第39-46页 |
| 结论 | 第46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
