海运强国战略下的人力资源发展研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-11页
·选题的背景和意义	第9页
·国内外研究状况	第9-10页
·研究内容	第10-11页
第2章 海运强国战略及其对人力资源发展的要求	第11-17页
·海运强国的内涵及背景分析	第11-14页
·海运强国的涵义	第11-12页
·海运强国战略的背景分析	第12-14页
·海运强国战略对人力资源发展的要求	第14-17页
第3章 海运人力资源的构成及市场分析	第17-22页
·海运人力资源的构成	第17-18页
·海运人力资源市场的发展分析	第18-22页
第4章 海运人力资本的涵义及其特殊性分析	第22-30页
·海运人力资本的涵义及相关发展理论	第22-26页
·海运人力资本的涵义	第22-25页
·海运人力资本与社会经济发展的关系	第25-26页
·海运人力资本与企业管理的关系	第26页
·海运人力资源的特殊性分析	第26-30页
第5章 海运人力资源经济性和社会性评价	第30-41页
·海运人力资源培养的时间成本	第30页
·海运人力资源培养的资金成本	第30-31页
·海运人力资本投入产出的指标分析	第31-35页
·海运人力资本投入指标分析	第31-32页
·海运人力资本产出指标分析	第32-35页
·海运人力资源的经济性模糊综合评判	第35-41页
·海运人力资源经济性的模糊判断	第36-37页
·海运人力资源经济性的模糊判断的具体应用	第37-41页
第6章 海运人力资源培养发展对策分析	第41-55页
·实施新的用人机制	第41-42页
·进一步完善发展海运人力资源的教育培训体系	第42-52页
·我国航海类高校航海人才的培养对策	第42-45页
·我国海运企业的专业人才培养对策	第45-52页
·优化人才资源配置，建立船员劳务市场	第52-55页
第7章 结论	第55-56页
参考文献	第56-58页
攻读学位期间公开发表论文	第58-59页
致谢	第59-60页
研究生履历	第60页