| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第9-12页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-32页 |
| ·高校人力资源理论 | 第14-16页 |
| ·高校人力资源界定 | 第14页 |
| ·高校人力资源的内涵及特征 | 第14-16页 |
| ·高校人力资源的重要性分析 | 第16-27页 |
| ·中国高校在人才强国战略与科教兴国战略中占有重要地位 | 第16-21页 |
| ·高校人力资源在大学中占有独特的地位 | 第21-24页 |
| ·人事制度改革是高校人力资源配置的核心 | 第24-27页 |
| ·高校人力资源配置理论 | 第27-32页 |
| ·资源配置的含义 | 第27页 |
| ·人力资源配置的含义 | 第27页 |
| ·高校人力资源配置的基本原则 | 第27-29页 |
| ·高校人力资源配置所受到的约束 | 第29-32页 |
| 第三章 美国高等学校人力资源配置状况 | 第32-40页 |
| ·高等学校人力资源配置指标 | 第32-35页 |
| ·美国教育部指标 | 第32-33页 |
| ·美国卡内基教学促进基金会指标 | 第33-34页 |
| ·联合国教科文指标 | 第34-35页 |
| ·通用的指标体系 | 第35页 |
| ·美国高等学校人力资源配置 | 第35-40页 |
| ·美国高校人力资源配置特点 | 第35-36页 |
| ·美国斯坦福大学人力资源配置 | 第36-38页 |
| ·美国宾州州立大学人力资源配置 | 第38-40页 |
| 第四章 我国高校人力资源配置状况分析 | 第40-62页 |
| ·我国高校人力资源配置状况历时动态分析 | 第40-57页 |
| ·分析数据的选取 | 第40-44页 |
| ·分析方法的介绍 | 第44-47页 |
| ·数据的统计学结果分析 | 第47-57页 |
| ·高校人力资源合理配置理论分析 | 第57-62页 |
| ·测评矩阵理论基础 | 第57页 |
| ·机会成本基础理论 | 第57-58页 |
| ·配置理论 | 第58-59页 |
| ·人力资源合理配置算例分析 | 第59-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-66页 |
| ·全文总结 | 第62-63页 |
| ·本文总结 | 第62-63页 |
| ·研究结果在实际中的应用 | 第63页 |
| ·未来展望 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 研究成果 | 第71-72页 |