基于多维数据模型的人力资源信息系统分析与设计
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·系统开发背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·解决的主要问题 | 第11-12页 |
| ·本文的主要工作 | 第12页 |
| ·论文的组织结构 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源信息系统的需求分析 | 第13-27页 |
| ·系统概述 | 第14-15页 |
| ·系统设计目标和原则 | 第15-16页 |
| ·系统的需求分析 | 第16-25页 |
| ·系统的体系结构 | 第25-26页 |
| ·系统采用的开发平台 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资源信息系统的多维数据建模 | 第27-42页 |
| ·多维数据模型的研究现状 | 第27-28页 |
| ·多维数据模型的特点 | 第28-29页 |
| ·人力资源信息系统概念模型的建立 | 第29-34页 |
| ·界定系统边界 | 第29-30页 |
| ·确定主题域 | 第30-31页 |
| ·多维概念模型的建立 | 第31-32页 |
| ·数据库元数据的设计 | 第32-34页 |
| ·人力资源信息系统逻辑模型的设计 | 第34-40页 |
| ·UML中类图与多维数据模型的映射关系 | 第36页 |
| ·用面向对象的方法进行逻辑建模 | 第36-40页 |
| ·人力资源信息系统数据转换的实现 | 第40-42页 |
| 第四章 人力资源信息系统OLAP的设计与实现 | 第42-57页 |
| ·人力资源信息系统的数据库设计 | 第42-45页 |
| ·人力资源信息系统的OLAP设计 | 第45-49页 |
| ·OLAP的体系结构 | 第45-46页 |
| ·常规维设计 | 第46-47页 |
| ·维层次及类的设计 | 第47页 |
| ·粒度设计 | 第47-48页 |
| ·分区设计 | 第48页 |
| ·聚集设计 | 第48-49页 |
| ·系统实现 | 第49-57页 |
| ·SQL Server中OLAP的实现 | 第49-50页 |
| ·数据挖掘的实现 | 第50-57页 |
| 第五章 系统应用与优化 | 第57-60页 |
| ·系统的应用 | 第57-58页 |
| ·系统的优化 | 第58-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
