| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 研究意义 | 第10页 |
| 研究现状 | 第10-11页 |
| 研究内容 | 第11-12页 |
| 研究方法和目标 | 第12-13页 |
| 第一章 概念与历史沿革 | 第13-22页 |
| 第一节 认识欧洲工会联合会 | 第13-18页 |
| 第二节 欧洲社会模式提出的背景和及其概念 | 第18-22页 |
| 第二章 欧洲工会联合会与欧洲社会模式构建 | 第22-34页 |
| 第一节 欧洲层面社会对话:欧洲社会模式的常规机制 | 第22-24页 |
| 第二节 从传统治理模式到开放式协调模式:决策机制的变迁 | 第24-30页 |
| 第三节 欧洲工会联合会角色的变迁 | 第30-34页 |
| 第三章 欧洲工会联合会面临的挑战 | 第34-43页 |
| 第一节 欧洲工会联合会成员流失 | 第34-38页 |
| 第二节 欧洲工会联合会与民主赤字危机 | 第38-39页 |
| 第三节 社会对话机制面临挑战 | 第39-43页 |
| 第四章 评估欧洲工会联合会在欧洲社会模式中的作用 | 第43-48页 |
| 第一节 阿玛蒂亚·森的能力方式 | 第43页 |
| 第二节 欧洲工会联合会与工作取向能力 | 第43-46页 |
| 第三节 欧洲工会联合会与政策影响能力 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54页 |