| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 引言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·“三资”企业的界定 | 第9-10页 |
| ·“三资”企业党建研究的难点 | 第10-12页 |
| 2. “三资”企业党建工作的理论依据 | 第12-17页 |
| ·“三资”企业党建工作的历史沿革 | 第12-14页 |
| ·“三资”企业党建工作的相关理论 | 第14-17页 |
| ·党建理论 | 第14-15页 |
| ·企业党建理论 | 第15-16页 |
| ·“三资”企业党建理论 | 第16-17页 |
| 3. 合肥地区“三资”企业党建工作实证研究 | 第17-24页 |
| ·目的 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·调查法 | 第17页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·基本情况 | 第17-19页 |
| ·研究对象的统计学特征 | 第17-18页 |
| ·政治面貌 | 第18页 |
| ·文化程度 | 第18-19页 |
| ·结果 | 第19-22页 |
| ·组织活动情况 | 第19页 |
| ·党员管理情况 | 第19-20页 |
| ·作用发挥情况 | 第20页 |
| ·党建工作氛围 | 第20-21页 |
| ·党建工作的态度 | 第21-22页 |
| ·结论 | 第22-23页 |
| ·需要加强“三资”企业党组织建设 | 第22-23页 |
| ·“三资”企业党建理论要创新 | 第23页 |
| ·讨论 | 第23-24页 |
| 4. “三资”企业党建工作的目标、原则和内容 | 第24-30页 |
| ·“三资”企业党建工作目标 | 第24-27页 |
| ·党建的总体目标 | 第24-25页 |
| ·党建的具体目标 | 第25-27页 |
| ·“三资”企业党建工作的基本原则 | 第27-29页 |
| ·“三资”企业党建工作的内容 | 第29-30页 |
| 5. 加强“三资”企业党建工作的方法与途径 | 第30-47页 |
| ·“三资”企业基层党组织建设 | 第30-34页 |
| ·“三资”企业的党组织建设的必要性 | 第30-31页 |
| ·“三资”企业基层党组织建设的重点 | 第31-32页 |
| ·建立健全“三资”企业基层党组织 | 第32页 |
| ·“三资”企业基层党组织要发挥应有的作用 | 第32-34页 |
| ·“三资”企业党组织的政治建设 | 第34-38页 |
| ·把党组织建设成为“三资”企业中的政治核心 | 第34页 |
| ·要坚持“一个中心，两个基本点”的党的基本路线不动摇 | 第34-35页 |
| ·始终坚持四项基本原则 | 第35-36页 |
| ·加强“三资”企业中党的思想建设 | 第36-38页 |
| ·加强“三资”企业党建理论建设 | 第38-44页 |
| ·理论建设工作中的两个关键问题 | 第38-39页 |
| ·“三资”企业基层党组织的设置理论探讨 | 第39页 |
| ·党组织活动方法探讨 | 第39-40页 |
| ·党的组织建设理论探讨 | 第40-41页 |
| ·党组织帮扶机制探析 | 第41-42页 |
| ·党建工作考评体系建设 | 第42-44页 |
| ·“三资”企业党建工作模式探究 | 第44-47页 |
| ·“三资”企业的区域党建模式 | 第44-45页 |
| ·“三资”企业的“先进分子俱乐部”模式 | 第45-47页 |
| 结语 新形势下“三资”企业党建工作的发展趋势 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |